Personal branding : mode d’emploi avec U-Raise !

Qu’est-ce que le personal branding ?

Définition

Traduit comme le « marketing personnel » en français, le personal branding correspond aux actions que vous mettez en place pour construire votre « image de marque ».

Vous créez alors de toutes pièces votre communication personnelle, qu’elle soit orale, écrite ou numérique.

Comme une marque d’entreprise, vous devenez vous-même, en tant qu’individu, une griffe, une signature. Vous incarnez alors la vision que vous souhaitez véhiculer.

Évidemment, vous voulez qu’une société ou que votre management vous choisisse vous, que ce soit pour intégrer une équipe, obtenir une promotion…

Le poids de la perception visuelle

Soulignons que dans le personal branding, l’aspect visuel est très important. En effet, le choix des couleurs, des images, ou tout autre détail marquera les esprits.

En tant que sous-catégorie de la mémoire perceptive (tous nos sens), la mémoire visuelle est majoritairement sollicitée. Elle opère en permanence pour chaque être humain disposant du sens de la vue.

Ainsi, chaque stimulus visuel intervient pour ancrer la mémoire de votre audience. Vous transmettez alors à celle-ci les éléments de votre image personnelle tels que vous voudrez qu’ils soient perçus.

Vous traitez de cette façon votre image comme une stratégie de marque.

Pourquoi utiliser le personal branding et quels sont ses avantages ?

Les atouts du personal branding sont nombreux ! U-Raise vous partage les principaux bénéfices de ce dernier dans le cadre de votre parcours professionnel :

Se distinguer des autres

Pourquoi vous choisir si vous ne disposez pas d’argument en votre faveur ? Avant toute chose, c’est en cultivant votre différenciation ! Vous pourrez de cette manière sortir du lot, vous démarquer de vos « concurrents », confrères ou collègues.

Pour ce faire, les actions qui créent votre personal branding doivent être cohérentes : votre manière de vous exprimer à l’oral, à l’écrit et sur la toile.

Notamment dans un monde de plus en plus ouvert et digital, les possibilités de créer des liens avec autrui sont multiples : intensification des sources de contacts et de recrutement sur les réseaux sociaux, le réseautage, la multiplication des plateformes d’échanges, des évènements de rencontre…

Déclencher de nouvelles opportunités

Votre (e-)réputation et notoriété peut vous ouvrir des portes pour plusieurs raisons : 

• Pour la patte que vous apportez dans votre activité professionnelle. C’est votre différence et on fait appel à vous pour cette raison ! Réactivité, efficacité, qualité relationnelle, expertise… Les arguments peuvent être multiples !
• Par la puissance de la recommandation, des avis et des partages. C’est un peu le bouche-à-oreille du numérique !
• La visibilité tout simplement. Si quelqu’un est en recherche active de vos compétences, vous lui offrez la solution sur un plateau. Parfois même, vous réveillez ou créez le besoin chez la personne ou l’entreprise qui tombe sur votre communication.

Attirer les bonnes personnes

Vos valeurs et votre manière de fonctionner sont insufflées dans votre communication. Elles sont alors mises sous la lumière des projecteurs. Cela facilite donc l’attraction des « bonnes personnes », car ce sont celles à qui vos partages font écho. Pourquoi même ne pas avoir « le luxe » de choisir avec qui vous collaborez grâce à votre personal branding ?

Pérenniser votre activité

Il peut être perpétuellement apporteur d’affaires, de contacts, d’occasions, de collaborations… Ainsi, il alimente votre activité dans la durée pour la rendre pérenne, que vous soyez actif, salarié, entrepreneur ou cadre. Une fois défini et entretenu fréquemment, votre personal branding peut vous offrir les retombées qui vous parviennent « sans effort ». Continuez simplement à aller dans le sens de votre dynamique et de ce que vous avez mis en place pour qu’il devienne une source régulière d’opportunités.

Booster votre confiance

Un de ses avantages est de faire taire le syndrome de l’imposteur en travaillant « à la source » ! Pour bâtir votre image professionnelle, vous devez piocher dans vos ressources et qui vous êtes profondément. Un bilan sur vos atouts et points forts est donc de mise ! Cela vous permet d’avoir plus d’alignement puisque vous puisez dans les forces de la personne que vous êtes. 

Le personal branding peut se révéler être un allié précieux dans bon nombre de situations ! De ce fait, tout le monde peut y avoir recours : personne en recherche d’emploi, étudiant, salarié, entrepreneur seul ou associé en société, cadre… 

Il ne reste plus qu’à le mettre en place concrètement dans votre vie professionnelle !

Comment faire ?

Tout l’art repose ici sur l’influence émotionnelle de vos futurs clients ou recruteurs par exemple.

Comme un pitch bien réussi, vous embarquez vos lecteurs dans votre univers. À vous de sélectionner lequel et d’y infuser 100% de cohérence ! Pour cela, il faut :

Vous poser les bonnes questions

La base de tout projet ? Des fondations solides bien sûr ! Voici quelques pistes :

• Comment est-ce que je souhaite être perçu ? Comment le suis-je actuellement ? Qu’est-ce que je veux changer ? Maintenir ?
• Qu’est-ce qui se dégage aujourd’hui de ma marque / mon image / mes compétences / ma personnalité ? 
• Quelle est ma différence – ce qui me rend unique ?
• Mes supports de communication (blog, site, profils sur les réseaux sociaux, etc.) sont-ils en adéquation avec les réponses précédentes ? Soyez constamment en recherche d’harmonie.
• Pourquoi me lancer dans cette culture de marque ? Votre motivation la plus forte.

Ces réponses en main, le questionnement le plus profond est effectué !

Définir vos objectifs 

Vous devez être au clair avec les finalités de votre personal branding. Par exemple : devenir le choix unique de mes potentiels clients, faire le maximum de rencontres inspirantes…

Déterminez votre communication

Pour établir votre plan, vous devez sélectionner ce qui est le plus approprié selon l’image recherchée :

• La forme : le ton employé, le tutoiement ou vouvoiement, le style de communication en général, et le fond qui correspond au message.
• Construire son image selon le canal ou réseau utilisé. Par exemple, booster son profil LinkedIn en le complétant et l’animant fréquemment.
• Les types de communication à faire : publications sur les réseaux, articles, rédactions de courriers, d’e-mails, vos échanges relationnels, des conférences…
• Les évènements auxquels vous allez participer.
• Etc.

Établir un plan d’action

C’est la clef de ceux qui réussissent ! La planification et la régularité sont payantes. Autrement, vous le ferez un jour peut-être, quand vous aurez du temps (ce qui ne va peut-être jamais se présenter !). Reposez-vous sur des outils pour vous organiser comme pour la création de contenus, rien de tel pour la visibilité et le référencement naturel !

Suivre vos résultats

Analysez votre performance constamment pour récolter les fruits de vos efforts. Vous pouvez reprendre ces données et chiffres de votre site, des personnes rejoignant votre réseau physique ou virtuel, de votre chiffre d’affaires, de votre liste emailing, des vues de vos vidéos, des ventes effectuées, des recommandations reçues… Dans chaque contexte, il existe un ou des indicateurs quantifiés.

De cette manière, vous pourrez observer d’où viennent les retombées et mesurer les actions payantes. S’ils ne le font pas d’eux-mêmes, demandez à vos interlocuteurs par quel biais ils vous ont connu, cela peut aider !

• Des outils pour aller plus loin :
  • Google Alerts : c’est l’outil qui permet de maîtriser ce qu’on dit de vous sur la toile. Paramétrez une alerte pour être notifié dès que votre nom et prénom ou marque se retrouve dans un contenu web.
  • Social Mention ou Netvibers : ces outils ont la même finalité, mais s’utilisent pour les réseaux sociaux !

Les ingrédients secrets

Comme pour chaque recette réussie, certaines ressources sont plus ou moins enfouies. U-Raise vous livre les clefs afin que les rouages de votre personal branding soient opérationnels ! Ajoutez-y alors quatre ingrédients :

1. Du naturel : vous n’avez pas besoin de mettre de masque. Présentez-vous tel que vous êtes, c’est essentiel. « Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! », n’est-ce pas ? 
2. De l’aisance relationnelle : le personal branding est d’autant plus fluide si vous êtes à l’aise dans vos échanges avec autrui. Peu importe que vous soyez introverti ou timide, vous pouvez vous concentrer sur une expression à l’écrit par exemple.
3. De la consistance : nous ne vous le cachons pas, selon vos objectifs, il y a de l’énergie à fournir. Cela demande du travail de fond, de la nouveauté, de la créativité, une régularité et du concret.
4. De la confiance : oser se lancer et adapter. C’est l’apprentissage par l’expérience : tester, itérer, pivoter. Cela revient donc à essayer, analyser et réajuster de façon continue. Nous partageons d’ailleurs avec vous les 15 commandements pour booster son leadership !

“Si vous ne dites pas à votre public comment parler de votre marque, il définira lui-même une manière de parler de vous. “ – David Brier

En résumé, le personal branding est un travail de longue haleine. C’est un investissement et il requiert de l’énergie, des idées, une cohérence… C’est payant, souvent après un certain temps.

Et comme pour les clients, ce n’est pas quand vous n’en avez plus qu’il faut commencer à chercher…  

À la façon d’un jardinier, vous semez des graines. Vous récoltez quand c’est le bon moment, ce n’est pas toujours vous l’élément déclencheur !

Rappelez-vous que se rendre visible, c’est aussi attirer les critiques, positives comme négatives : préparez-vous à cette éventualité.

L’équipe U-Raise vous souhaite une belle expérience !

L’article Le personal branding pour booster sa carrière est apparu en premier sur U-Raise.

Le réseautage, qu’est-ce que c’est ?

Le réseautage est l’action de réseauter, qui consiste à créer et développer des relations à des fins professionnelles. Celles peuvent vous appuyer dans votre recherche d’emploi, dans votre évolution de poste ou encore dans la création d’un projet ou d’une entreprise (création ou reprise). Elles vous soutiennent en vous apportant des suggestions sur votre démarche, en vous aidant à obtenir des informations, des références ou des recommandations.

Ces contacts sont mutuellement bénéfiques : à leur rencontre, vous pouvez les mettre en contact avec certaines de vos relations qui pourraient être concernées, et inversement !

Ce ne sont pas pour autant des « contacts utiles », où vous n’êtes en lien que par intérêt. C’est davantage une forme de relation qui, en plus d’affinités, profite de l’aspect gagnant-gagnant.

Les idées reçues

Il existe quelques préjugés solidement ancrés à propos du réseautage… Les voici !

Idée reçue n°1 : Je n’ai pas de réseau 

Même vos grands-parents font partie de votre réseau !

Toutes les personnalités que vous rencontrez constituent votre réseau, et inversement.

Il comprend toutes vos connaissances, vos liens avec des individus dans les sphères professionnelles ou personnelles.

Vous doutez de votre cercle de contacts ? 

Commencez par l’exercice de lister les membres de votre famille, vos amis, ceux de votre famille, vos connaissances de formation ou d’école, les personnes croisées en entreprise ou en stages si vous n’avez pas encore d’expérience, celles avec qui vous avez pratiqué vos passe-temps (sport, musique, danse…), réseau sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook et autres !). D’autant plus que cet écosystème évolue tout au long de notre vie !

Idée reçue n°2 : Je vais déranger

Non, ce n’est pas une certitude ! Et ce, pour plusieurs raisons :

• Les gens apprécient rendre service et aiment se sentir importants (petit clin à notre article « Comment se faire des alliés »),
• Si vous sollicitez les individus au bon moment et de la bonne manière, vous obtiendrez très souvent un « oui » !
• Les professionnels adorent aider les jeunes ou ceux en début de parcours, peu importe votre âge, ainsi ils vous mettent rapidement en relation. Cela ne leur coûte rien !

Alors, allez-y, osez solliciter les personnes !

Idée reçue n°3 : C’est réservé à une élite mondaine 

Bonjour les petits fours et cocktails guindés ? Non ! C’est à nouveau un a priori bien ancré.

La version dérivée, c’est : « Ce n’est pas moi, ça ne me ressemble pas !».

Se créer et alimenter son réseau, c’est ouvert et nécessaire à tous ! Ce n’est pas toujours mondain, ni forcément réservé aux plus talentueux ou à ceux qui sont issus d’écoles prestigieuses. Bien sûr, des mentions aident sur le CV ! Cependant, c’est surtout votre détermination qui fera la différence.

Définissez alors vos propres besoins par rapport à votre stade professionnel :

Recherchez-vous plutôt un groupe d’échange ? Est-ce que vous faites vos premiers pas ? Préférez-vous vous exercer à vous présenter ? Voulez-vous avoir un réseau business 100% orienté sur la recommandation ? Êtes-vous actuellement en train de faire mûrir votre entreprise… ? Vous l’avez compris, identifiez le collectif idéal en fonction de votre situation, puis lancez-vous !

Astuce : De nombreux groupes proposent une séance découverte pour essayer avant de s’inscrire sur la durée. Pensez-y !

Idée reçue n°4 : Il faut se faire pistonner pour y arriver

Non, même si ça peut aider et accélérer les choses, ce n’est pas nécessaire.

Vos compétences, votre expertise, votre personnalité, votre amabilité, votre réactivité… Ce sont des raisons suffisantes pour réussir !

Et puis, il faut différencier :

• Un piston : par exemple, vous êtes recruté sans passer d’entretien. 
• Un coup de pouce : cette fois, on vous a partagé l’annonce ou un proche a soumis votre candidature, mais pour le reste, vous gérez par vous-même !
• Une action de votre part dans votre propre réseau : cela part d’un de vos contacts spontanés à un chef d’entreprise. Il transmet votre CV à un collègue qui recrute, et vous finissez par être retenu !

À l’inverse, si jamais vous avez l’occasion de vous faire aider, profitez-en ! Même si beaucoup veulent y arriver au mérite, il ne faut pas dire non aux coups de main que l’on peut avoir. Ils nous font gagner du temps, de l’argent ou de l’énergie ! Et le réseau, c’est aussi fait pour ça ! 

Idée reçue n°5 : C’est réservé à ceux qui ont déjà créé leur entreprise

C’est faux ! Les porteurs de projet sont à même de se créer un réseau, et c’est même plus que conseillé.

Il est logique d’aller à la rencontre d’un réseau à la naissance d’une idée, ne serait-ce que pour avoir des retours sur celle-ci et commencer à la présenter en douceur. L’art de pitcher, ça s’apprend avant tout en pratiquant ! Et aussi, sans concept du tout, ou « pour plus tard peut-être », réseauter peut être bienvenu pour simplement vous donner un avant-goût et vous mettre dans le bain.

Idée reçue n°6 : Il faut être à l’aise et aimer parler en public

Non… Même si vous êtes timide ou introverti, c’est tout à fait possible de réseauter ! Avant tout, restez vous-même et naturel. Au démarrage, cela peut représenter un challenge, et puis on s’y fait.

« Se vendre » n’est pas votre tasse de thé ? Il n’y a pas de problème, que des solutions ! Jeter un œil à l’article : ‘Je ne sais pas me « vendre » ! Se mettre en valeur avec finesse’ peut certainement vous aider !

Idée reçue n°7 : C’est fait pour « se vendre »

Réseauter ne consiste pas en une distribution de vos cartes à tort et à travers au cours de l’évènement !

La réalité, c’est d’utiliser la puissance de ce levier qui permet de faire connaître votre projet, vos idéaux ou activités. Ainsi, créez des connexions humaines et des liens avec des personnes susceptibles d’être intéressées par ce que vous faites (ou ce que vous avez en tête) !

Par définition, le « one shot » n’offre rien de pérenne.

Idée reçue n°8 : Il faut assister à tous les évènements possibles !

S’inscrire à toutes les manifestations de networking gratuites dans une course au maximum de contacts… C’est la meilleure solution pour vous décourager et perdre votre temps.

Le temps, c’est de l’argent ! Ne vous noyez pas dans les innombrables events que vous voyez passer ou qu’on vous propose. Restez stratégique ! Oui, la qualité prime toujours sur la quantité. Visez alors les opportunités les plus adaptées à votre idée, secteur ou activité. Choisissez le groupe qui va résonner avec vos valeurs, besoins ou envies du moment. Parfois, s’impliquer dans un club ou un réseau peut être la solution la plus adéquate en matière de retour sur investissement. 

Nos conseils pour réseauter sereinement

Entretenir son réseau

Malheureusement, le business ne se développe pas seul comme par magie !  Cela demande des efforts, de la présence et de donner de votre personne. Vous mettez de l’énergie pour parler de votre projet, rencontrer les individus adéquats et rester déterminé.

Vous devez alors en prendre soin sincèrement. Et « utiliser » votre réseau est une fausse bonne idée. Si vous prenez contact purement de façon intéressée, les personnes le ressentiront, votre approche serait intrusive.

Une attention peut être : un SMS, un message/tag ou mention sur un RS, le partage d’un article, l’envoi d’une newsletter, un mail, un déjeuner ensemble…

Sélectionner un réseau adapté

On le répète, il faut optimiser votre démarche ! Repérez un collectif qui corresponde à vos domaines d’intervention, vos passions ou simplement à votre vision.

Les personnes intéressantes à rencontrer sont notamment les éventuels : 

• Partenaires – associés,
• Prescripteurs,
• Mentors,
• Communautés à intégrer, à créer.

Ce sont aussi toutes celles qui peuvent participer de près ou de loin à votre projet et le développer comme votre famille, vos amis, les voisins… 

Être honnête

Demeurer authentique vous permet d’attirer ainsi des personnes alignées sur vos valeurs « travail » et même humaines. Ne faites pas non plus de promesses que vous ne pourrez pas tenir. Les gens se souviendront de votre personnalité et vous appelleront pour cela, ou ce que vous avez à leur offrir.

Honorer l’aide que vous recevez

En effet, bénéficier de recommandations et du support des personnes de votre réseau vous « condamne » à l’excellence. Si elles vous aident, cela vous engage aussi à respecter leurs attentes au niveau du service ou produit que vous délivrez. Le bouche-à-oreille est sans doute la meilleure des publicités, autant qu’il reste élogieux à votre égard !

Être proactif

Il faut avoir la volonté de développer son réseau. Soyez conscient que vous en avez les capacités. Rien ne vous oblige à donner des nouvelles toutes les deux semaines à vos contacts. Cependant, n’attendez pas qu’ils vous oublient non plus dans les abysses de leur mémoire !

Si vous êtes entreprenant, vous restez dans la course. Et cela ne fait pas de vous un opportuniste pour autant !

Avant tout chose, pour dépasser vos préjugés, faites votre propre expérience ! Persévérance et patience sont les maîtres mots. Entretenir et développer son réseau, c’est comme s’occuper d’un jardin. Vous pouvez apprécier la croissance silencieuse, les graines qui poussent discrètement sans bruit et qui éclosent si vous leur apportez le soin suffisant. Mystère pour la durée de leur floraison, nous vous laissons le soin de la découvrir par vous-mêmes. Belle expérimentation !

L’article Idées reçues et conseils pour réseauter facilement est apparu en premier sur U-Raise.

Dans le processus du recrutement, plusieurs étapes sont nécessaires pour être embauché.

Alors, autant vous faciliter la vie et vous créer les conditions propices pour générer les opportunités les plus pertinentes, et ainsi concrétiser votre objectif !

Des outils plus classiques ou innovants, vous trouverez un large éventail de sources d’emploi dans cet article. Adaptez toujours votre lecture à votre contexte de vie, votre domaine d’expertise et à vos manières de fonctionner.

La team U-Raise vous équipe pour que votre recherche d’emploi soit la plus simple possible, et surtout, qu’elle aboutisse !

1. Votre CV, l’atout le plus précieux

Back to basics ! Le CV est la ressource n°1 pour bien démarrer sa quête d’un nouveau job.

Partagez-le sous format PDF de préférence, afin qu’il soit accessible au plus grand nombre !

Bien sûr, les réseaux sociaux professionnels sont en vogue, mais le Curriculum Vitae reste l’élément de base, incontournable pour être visible des recruteurs !

Votre CV doit être rédigé de manière efficace : lisible, attractif et avec une orthographe soignée.

Gardez en tête l’utilisation de CV-thèque par les sociétés : les robots vont scanner votre document. Alors, indiquez bien les mots-clefs au cœur de votre métier, sans en abuser pour autant !

Lire l’article « 12 conseils pour un CV efficace »

→ Pense pas-bête : 

Quand vous candidatez, ne négligez pas :

• L’intitulé de votre CV, comme celui qui suit : « CV Leïla DUBOIS – Chargée de projet événementiel ».
• L’objet de votre message. Privilégiez le format “candidature à “titre du poste” + “référence du poste” s’il y en a une dans l’annonce. Le recruteur sera sensible au fait que vous lui facilitez la vie ! Et cela augmentera les chances d’étude, et donc de retenue, de votre candidature.
• Le professionnalisme de votre adresse mail. Nous sommes au regret de vous le dire, mais exit les adresses du style ‘beau-gosse-du-35@kikoumail.fr’

2. La lettre de motivation personnalisée

Si vous écrivez un mail de candidature individualisé et que vous avez pris un minimum de temps pour vous informer sur l’entreprise et son activité, votre CV adapté ainsi que quelques mots choisis avec soin peuvent suffire à faire la différence.

Pour rédiger votre lettre de motivation, évitez les formules toutes faites, personnalisez-la et composez-la en vous rappelant que, peut-être, votre futur recruteur la lira ! 

Lire l’article “9 conseils pour écrire une lettre de motivation percutante“

3. Les job-boards, vos alliés

Oui, les sites de recrutement sont actuellement la principale ressource pour consulter des offres d’emploi !

Et ils sont nombreux : les cabinets de recrutement, des plateformes comme Indeed, Hello Work, APEC, Meteojob, Monster… Et selon votre situation, Pôle Emploi évidemment.

Si vous êtes expert dans un domaine spécifique, n’oubliez pas les job boards spécialisés, dans l’informatique ou la finance par exemple. Vous pouvez même effectuer le ciblage avec un repère géographique grâce au site Regionsjob.

Pour votre recherche d’emploi, sélectionnez enfin par critères : le poste, l’entreprise et le profil souhaité.

La puissance des avertisseurs : 

Créez-vous une liste sur-mesure des sites de recrutement sur lesquels vous voulez déposer votre candidature. Activez alors une alerte par mots-clefs des emplois que vous visez, vous recevrez les notifications des offres qui correspondent aux critères que vous avez paramétrés. Et connectez-vous d’une façon régulière pour ne rien manquer. 

4. Les applications mobiles

Elles vous permettent d’être à l’affût et plus facilement actif ! Ainsi, maintenez un suivi et restez informé en temps réel des dernières annonces d’emploi.

Comme pour la recherche d’un logement, soyez attentif aux publications postées, au retour de candidature pour ne pas manquer l’occasion rêvée !

Attention tout de même à ne pas finir obnubilé par votre investigation et être connecté 24h/24 sur votre smartphone ! 

5. L’annuaire local – Pages jaunes & Co

La recherche d’emploi en local, c’est une méthode plus « old school », mais souvent concluante

Vous pouvez directement utiliser les annuaires locaux et recherchez par type et secteur d’activité (fleuriste, plombier, mécanicien…).

Jetez tout de même un coup d’œil à la vitrine internet de l’entreprise pour confirmer qu’elle correspond à vos envies professionnelles ainsi qu’à votre profil.

Vous ôtez quelques barrières en ayant à coup sûr une opportunité à proximité. Vous pouvez alors vous présenter sur place, dans les locaux de la compagnie. Une candidature spontanée peut tout autant fonctionner qu’en ligne, si tant est qu’il existe un poste à pourvoir !

6. Un tableau de suivi de vos candidatures

Il est nécessaire d’effectuer comme un « registre de candidatures » afin de vous y retrouver. Cela vous permet alors de ne pas oublier une offre en pensant y avoir répondu, et de ne pas faire de doublon non plus ! Les recruteurs vous diront merci 

Il existe des sites-outils tels que CV Designer, qui vous aident à mener votre recherche comme un chef, grâce à leur fonction « organiser mes candidatures ». Inspirez-vous-en pour créer votre propre tableau de suivi ou testez-le !

Dans cet esprit, l’outil Trello peut aussi vous faciliter la vie. Sous forme de « cartes », gérez vos candidatures en glissé-déposé. Voici des exemples de catégories de suivi :

1. Je vais postuler, 
2. Je me suis renseigné,
3. J’ai candidaté à telle date, 
4. J’ai un entretien,
5. J’ai relancé l’entreprise,
6. Etc.

À vous de jouer !

Lire l’article “10 outils pratiques d’organisation“

7. Les réseaux sociaux professionnels

En plus des démarches ci-dessus, les réseaux professionnels sont aujourd’hui au cœur de la stratégie de recrutement de nombre d’entreprises. 

Pour être des leviers d’emploi, il vous faudra être un minimum présent, actif, et entretenir votre e-réputation. L’objectif est de vous démarquer, de sortir du lot de façon positive ! Pensez aux atouts du personal branding pour développer vos opportunités.

Soignez par exemple la photo de couverture de votre profil LinkedIn ou de votre page Facebook pro, si vous en avez. Pourquoi ne pas réaliser une vidéo professionnelle avec un storytelling si vous êtes à l’aise avec l’idée ! Faites alors un pitch digne de ce nom !

Lire nos “13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif“

8. Les réseaux sociaux personnels 

Il peut être Instagram, Facebook ou encore Twitter !

En effet, des annonces de recruteurs sont de plus en plus partagées en story, post et ensuite relayées par d’autres internautes.

Le fait d’avoir un compte sur ces réseaux permet aussi à vos contacts de vous mentionner grâce aux « tags ». Votre équipe de proches peut être également active pour vous. Après tout, plusieurs paires d’yeux valent mieux qu’une 

Facebook vous propose de rejoindre certains groupes thématiques, profitez-en. Activez leur recherche en écrivant le mot « offre » et votre travail.

9. Réseautage et networking

La force du réseau n’est plus à démontrer ! Pensez donc à activer le vôtre pour faciliter votre recherche d’emploi.

Sollicitez alors d’anciens collègues, clients, fournisseurs, partenaires… Peu importe, mais mettez toutes les chances de votre côté en impulsant un contact. 

Le bouche-à-oreille et la recommandation offrent parfois de magnifiques opportunités !

Prévoyez d’assister aux évènements en ligne de votre domaine d’activité / profession : salons, conférences, réseaux d’alumnis…

De même, les groupes professionnels en ligne comme un forum, un évènement ou groupe LinkedIn, Viadéo ou autre peuvent être source de rencontres fortuites.

10. L’outil MailTrack

C’est une extension de Google Chrome qui fonctionne avec Gmail. Elle vous permet de suivre l’ouverture des emails que vous avez envoyés, combien de fois, ils ont été consultés… Vous saurez ainsi si les recruteurs vous portent de l’intérêt avant d’attendre leur réponse. Gain de temps assuré ! 

BONUS : Le bon timing*

On l’admet, ce n’est pas un outil en soi ! Cependant, il est important, car il peut clairement jouer en votre faveur.

Parfois, une candidature rapidement retenue repose sur un timing idéal.

Vous pouvez par exemple postuler en période plus calme comme la saison estivale pour être plus vite repéré par l’entreprise, être dans les premiers sur l’annonce, candidater en fonction d’une saisonnalité particulière de l’activité, en début d’année, car les budgets viennent d’être alloués… À vous d’adapter et de faire des recherches selon votre domaine professionnel.

Évidemment, le meilleur moment reste maintenant ! Ne remettez pas à plus tard sous couvert de procrastination.

La recherche d’emploi est la première étape d’une nouvelle aventure pour vous ! Placez alors toutes les chances de votre côté pour partir sur une base avantageuse pour vous.

Nous aurions pu le préciser comme dernier outil, mais votre détermination contribuera à faire peser la balance en votre faveur.

Analysez les retours, remettez en question votre manière de fonctionner au besoin, mais gardez la conviction qu’un poste quelque part attend simplement votre candidature !

L’article 10 outils pour faciliter sa recherche d’emploi est apparu en premier sur U-Raise.

Les démarches d’un processus de recrutement reviennent aux étapes d’un jeu de séduction. Les deux parties se rencontrent si, selon ce qu’elles se partagent, il y existe une correspondance ! Les formules bateaux et les copiés-collés sont à éviter si vous souhaitez vous faire remarquer.

Comment redonner alors son éclat à un document utilisé et vu au quotidien depuis des années dans le monde du recrutement ?

Chez U-Raise, nous vous communiquons les clefs d’une lettre de motivation percutante, et ainsi attirer l’intérêt des recruteurs !

1. Une accroche pertinente

Qu’on se le dise, votre lettre doit capter le lecteur. C’est comme la bande-annonce d’un film, mettez-y les ingrédients pour intéresser et tenir en haleine votre interlocuteur.

Pour ce faire, utilisez les techniques d’un bon pitch.

Les premières lignes sont décisives, comme le sont souvent les premières minutes en entretien !

À vous alors de personnaliser au mieux cette partie.

On évite les évidences de ce style : « je me permets de vous adresser ma candidature, car je recherche un emploi ». 

Ou encore une approche autocentrée « Après X années sur un poste itinérant, je souhaite regagner la région de votre entreprise… », ce n’est pas très vendeur.

Orientez votre écriture en vous mettant dans la peau d’un recruteur : de quoi a-t-il besoin ? Quels sont ses objectifs et ses préoccupations actuelles ? De cette façon, il verra que vous avez compris les tenants et les aboutissants du poste, ce qui l’encouragera à lire la suite de votre lettre.

Lire l’article « Je ne sais pas me vendre ! Comment se vendre avec finesse »

2. La concision comme maître-mot

Évitez d’en mettre des couches et des couches… Gardez l’esprit synthétique et allez à l’essentiel ! Notamment dès le début de votre lettre, n’endormez pas le lecteur, séduisez-le !

La méthode à utiliser est « droit au but » : si vous êtes la personne idéale pour ce poste, expliquez pourquoi, sans détours. Attention pour autant, à ne pas déborder de confiance au risque de passer pour quelqu’un de prétentieux.

Votre écrit doit être source de valeur ajoutée, indiquez-y le meilleur et le plus alléchant pour votre futur employeur : les changements que vous avez mis en place, les résultats obtenus, des informations récentes sur le marché qu’il ignore peut-être… 

3. Le moment présent

Le meilleur moment, c’est maintenant ! Privilégiez des tournures de phrases directes, un présent de l’indicatif et des phrases courtes. Dynamisme assuré !

Vous éviterez ainsi les phrases au style lourd, trop sophistiqué ou tortueux, au risque d’assommer votre audience.

Le digital s’inscrit dans un contexte de plus en plus rapide, votre interlocuteur doit donc accéder à l’information assez vite.

Pour l’aider, oubliez les fioritures et mettez les formes : retour à la ligne, liste à puces, mise en gras des informations clés et pertinentes… 

Préférez toujours une écriture fluide pour une lisibilité facile et intuitive.  

4. L’expression de votre intérêt

Un recruteur est sensible au fait de ressentir l’intérêt et l’aspiration que vous portez à votre poste et au domaine d’activité dans votre écrit.

Vous pouvez ainsi témoigner et expliciter vos savoirs et vos affinités avec le secteur dans lequel vous candidatez. Si vous débutez, précisez le lien avec votre parcours ou votre souhait professionnel.

Motivez votre candidature en indiquant pourquoi votre profil est une évidence pour ce poste.

Votre lecteur ne doit pas déduire des sous-entendus, tout se prouve par la démonstration et l’explication.

Des mots-clefs pertinents sont les bienvenus pour valoriser vos connaissances et faire comprendre à votre interlocuteur que vous parlez le même langage.

Comme un pro du marketing, donnez l’envie au recruteur d’assister à un entretien avec vous !

5. Un fil conducteur

Vous pouvez dérouler votre écrit sous différents formats :

• Un modèle classique. Réalisez une première partie sur l’entreprise, la seconde sur vous en énonçant vos compétences et domaines de connaissances. Enfin, clôturez sur la projection d’une collaboration éventuelle, ce que donnerait un « match » entre l’entreprise et vous.
• Une rédaction dite « thématique ». Celle-ci est orientée sur votre présentation, vos qualités soit les « soft skills » *, vos aptitudes métier. Elle met en valeur le lien de votre parcours et de votre personnalité en adéquation avec le poste. Ce qui est au cœur de la rédaction thématique, c’est votre touche en plus pour l’entreprise, ce que vous lui apportez.
• Une rédaction libre et spontanée. Vous pouvez alors traiter des éléments sur la société pour démontrer votre intérêt au recruteur. Nous vous conseillons dans ce cas de faire une recherche rapide. C’est le minimum syndical pour une entreprise dans laquelle vous allez peut-être passer des années, non ?  Ce format implique aussi de pouvoir parler de vous : vos capacités, votre savoir-faire et domaine d’expertise… Ajoutez-y une touche de tout ce que vous pouvez apporter et qui profiterait à l’entreprise.

* Les soft skills désignent des compétences comportementales. Elles sont relatives à l’intelligence émotionnelle, la communication, aux aptitudes interpersonnelles… Ce peut être par exemple l’esprit critique, la flexibilité, l’autonomie, l’esprit d’équipe…

Peu importe votre choix, veillez simplement à une certaine logique avec un fil conducteur pour ne pas perdre vos lecteurs.

6. Une personnalisation systématique

À chaque candidature que vous réalisez, adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise et l’offre d’emploi. 

Injectez des données sur la compagnie, mais pas seulement ! On doit aussi y retrouver votre personnalité, mettez-y votre patte dans votre style et choix de mots.

C’est un écrit rédigé par un être humain, pour un autre être humain. Si vous n’y placez pas un mélange d’éléments concrets avec un peu de passion, convaincre votre interlocuteur sera moins naturel !

7. De la nouveauté

Quel intérêt pour le recruteur de lire votre CV en version rédigée ? Il aurait l’impression d’une certaine redondance et de perdre son temps. Cela ne lui laissera pas le meilleur des ressentis !

Alors, insérez dans votre missive des notions inédites qui viennent en complément de votre expérience déjà partagée sur votre Curriculum Vitae.

Des éléments chiffrés, des données sur vos réalisations, des cas pratiques avec des résultats factuels… Libre à vous, sélectionnez ce qui s’y prêtera le mieux en adéquation avec le poste visé. 

8. Orthographe et syntaxe…

… Sont incontournables !

Quand elle sera totalement rédigée, laissez votre lettre de motivation reposer quelques heures. Revenez-y plus tard ou même le lendemain avec un esprit plus frais ! Vous serez plus à même de repérer vos éventuelles fautes effectuées, plutôt que tout réaliser d’un coup sans même lever une fois le nez de votre copie.

Comme pour la création de votre CV, profitez de votre entourage ou d’un pro pour vous faire relire !

9. Une conclusion avenante

La dernière impression de votre lettre doit laisser une image positive au recruteur.

Si vous avez envie d’insister sur votre intérêt pour la suite, pourquoi ne pas indiquer une remarque telle que : « j’espère avoir l’occasion de vous rencontrer / d’échanger avec vous prochainement… » ? Elle permettra de manifester le fait que vous êtes concerné, ainsi que votre disponibilité.

Vous pouvez aussi remercier le recruteur d’avoir pris le temps de vous lire, ce qu’il prendra comme une marque de considération et de projection de votre part.

Terminez votre écriture par une formule de politesse judicieuse : efficace sans en faire trop.

Et surtout, n’oubliez pas, une lettre est toujours clôturée par une signature ! 

Astuce : ajoutez votre numéro de téléphone sous votre signature pour faciliter la prise de contact ! 

Avec ces conseils en poche, à vous de déployer votre candidature !

Vous l’aurez compris, la rédaction de votre lettre de motivation s’effectue en songeant au recruteur qui va la lire. C’est potentiellement à votre future entreprise que vous l’adresser, alors mettez du cœur à l’ouvrage et pensez au retour sur investissement.

Cette étape est clé, car elle précède généralement un premier contact téléphonique ou email, et parfois l’entretien d’embauche !

Enfin, un dernier conseil pour la route : lorsque vous déposez votre candidature, n’oubliez pas la pièce jointe !

L’article 9 conseils pour écrire une lettre de motivation percutante est apparu en premier sur U-Raise.

Voulez-vous attirer l’attention de recruteurs, de futurs clients, de partenaires… ? Est-ce en vue de vous développer, de vous renseigner sur une reconversion, de changer de poste… ? L’utilité de LinkedIn peut être précieuse dans de multiples cas de figure. Une fois vos buts et envies posés à plat, partez en quête de l’atteinte ceux-ci ! 

Chez U-Raise, nous partageons avec vous 11 conseils pour rendre votre profil LinkedIn attractif comme un aimant !

1. L’importance du statut professionnel

Situé juste en dessous de votre nom et prénom, le titre sera lu par vos contacts dès les premières secondes. Soyez stratégique ! Mentionnez votre fonction actuelle de façon claire, efficace et accrocheuse. Il doit être compréhensible de tous. Par défaut, LinkedIn indique votre poste + votre entreprise, mais vous pouvez également choisir, par exemple : fonction – secteur – principaux mots-clefs – proposition de valeur. Attention, soyez pertinent dans vos choix de mots, il y a des limites de caractères sur LinkedIn par rubriques.

Si vous êtes en quête d’un nouveau poste, précisez-le de manière évidente afin qu’on puisse prendre connaissance de votre situation au premier coup d’œil !

2. Une photo de profil valorisante

On évite des photographies trop anciennes ou trop décalées par rapport à la sphère pro…

La première impression nous marque, elle est importante ! Et elle s’effectue de façon visuelle, donc prenez soin de choisir votre photo avec précaution. Optez pour un cliché qui vous humanise (dans le monde digital, c’est toujours plus agréable pour les autres internautes !), et qui vous montre sous votre meilleur profil 

3. Une couverture adaptée

Ici, on ne parle pas de celle qui va vous tenir chaud, mais bien de la photo « bannière » qui chapeaute votre profil LinkedIn ! Misez alors sur les indications, le message que vous espérez faire passer et « l’atmosphère » que vous souhaitez qui se dégage de votre profil.

Votre « arrière-plan » doit être explicite, accompagné d’un visuel, mais aussi de texte pour vous assurer que l’information soit bien comprise et pour être cohérent avec toutes vos activités en ligne. Elle doit adopter les couleurs de votre logo ou site internet par exemple !

Nous vous conseillons de la créer sur mesure. Attention, pensez à utiliser des images libres de droits si nécessaire. Pour cela, vous pouvez utiliser Canva, un outil de design graphique en ligne gratuit et très intuitif. Comme pour la photo de profil, elle doit respecter des dimensions suffisantes, sans être trop lourde (poids du fichier). L’intérêt de Canva, c’est que l’outil vous propose des templates LinkedIn prêts à l’emploi.

Chaque élément visuel de votre communication sur le web doit être en harmonie et respecter le marketing que vous composez autour de votre image, soit votre personal branding.

4. Un profil public

Voici un conseil évident, mais efficace !

Pensez à bien paramétrer votre profil en « public » de manière à être accessible par le plus grand nombre.

Nous vous donnons rendez-vous dans l’option « modifier le profil », activez ensuite « visibilité publique de votre profil ».

5. La puissance des mots-clefs

Et oui ! LinkedIn, c’est aussi un moteur de recherche !

Alors, n’oubliez pas d’indiquer précisément vos fonctions en complétant les trois blocs avec soin : expériences, compétences et formations.

La notion de référencement naturel vous est-elle familière ? C’est l’art d’optimiser votre contenu pour ressortir dans les premiers résultats d’une requête sur un moteur de recherche.  Les règles évoluent rapidement et souvent…  Gardez simplement en tête qu’il vous est conseillé de positionner les mots-clefs et groupes de mots de votre secteur d’activité professionnelle. Ne vous dites pas : « ça tombe sous le sens, je ne le mets pas ! ». Éviter des évidences peut vous pénaliser, à la fois pour le moteur de recherche et les humains qui vous liront !

Autant dans votre profil que vos partages d’articles, rédigez avec bon sens : soyez concis, mais efficace !Vous ne passerez plus à travers les mailles du filet de la plateforme (et pourquoi pas même de Google!).

6. Les liens pour aller plus loin

Utilisez au maximum l’option des liens dans votre profil !

Elle offre deux avantages principaux :

• Des formats variés comme une image, un document, une vidéo ou une présentation en quelques slides (PowerPoint)… 
• Pour mettre en avant votre expérience. Vous pouvez ainsi montrer comment vous avez mené un projet, ce que vous avez accompli, un talent qui peut être en lien avec votre prochain poste…

Profitez-en pour partager toute réalisation faite par vos soins qui apporterait une valeur ajoutée ou une nuance supplémentaire à votre profil.

7. La force de la recommandation

Les recommandations vous font remonter dans les résultats de recherche ! 

Contactez les membres de votre réseau avec qui vous avez déjà collaboré jusqu’à ce jour (employeur, collègues et clients notamment). Et demandez-leur aimablement s’ils peuvent vous laisser une appréciation. Ces références sont très précieuses. Beaucoup de personnes, lors d’un achat, consultent aux avis des utilisateurs. Nos excuses pour la métaphore matérielle, mais dans le recrutement, c’est pareil !

Alors, ne soyez pas gêné de les solliciter, les gens n’ont pas toujours le réflexe de le faire naturellement.

8. L’attrait d’un résumé pertinent

C’est une partie du profil souvent oubliée, mais elle permet pourtant d’être informé sur vos intentions en arrivant sur votre profil.

Sinon, comment connaître vos objectifs ? Il n’y a pas d’autres fonctionnalités ou endroits prévus à cet effet.

Précisez ici :

• Votre rôle et les bénéfices que vous apportez comme le problème que vous résolvez, les solutions que vous offrez, vos atouts… Bref, votre différence !
• Si vous êtes à l’écoute d’opportunités, mentionnez-le.
• Et si vous êtes en recherche active, vous pouvez aller jusqu’à indiquer comment vous contacter.

9. L’adhésion : une corde en plus à votre arc

Rejoindre des groupes thématiques dans votre domaine vous permet d’échanger et de rentrer en lien avec de potentiels recruteurs ou contacts opportuns ! N’hésitez pas à être actif et ainsi, favoriser votre visibilité.

L’objectif principal d’un réseau, en plus des affinités, est de s’enrichir de connaissances pertinentes dans le cadre de vos fonctions.

10. La clarté d’une URL revisitée

L’URL – Uniform Resource Locator – c’est l’adresse d’un site ou d’une page sur internet (l’accès situé dans la barre d’adresse). Par défaut, LinkedIn vous octroie une suite de chiffres et lettres, pas toujours évidente à partager, ni à retranscrire !

Cliquez alors sur « modifier le profil public et l’URL » de cette façon « linkedin.com/in/prénom-nom ».

Double bonus : en plus en d’une meilleure lisibilité, elle vous aidera à bénéficier davantage du référencement naturel.

11. Oui au bénévolat

Cette section correspond aux centres d’intérêt sur votre CV. Vous avez d’ailleurs besoin d’y remettre un nouveau souffle ? Nous vous donnons 12 conseils pour un CV efficace.

L’encart des expériences de bénévolat est de plus en plus consulté par rapport aux « petits plus » que pourrait générer votre candidature. C’est un peu comme votre marque de fabrique ou touche personnelle. Pensez alors à indiquer les projets pertinents et les participations associatives auxquels vous avez apporté votre contribution. Cet aspect peut interpeller l’entreprise si vous partagez des valeurs communes. Elle aura le sentiment que vous êtes sur la même longueur.

Un recruteur ou potentiel partenaire hésite entre deux profils identiques ? Cela peut jouer en votre faveur !

12. Une activité régulière appréciée

Comme pour le sport, il vaut mieux s’exercer un peu régulièrement que de se connecter 4h tous les 36 du mois ! Alors, soyez actif en vous instaurant des limites pour respecter toujours un équilibre de vie personnelle hors écran (vos yeux vous diront merci !). De cette façon, vous pourrez être visible et en activité, mais aussi effectuer les mises à jour de votre profil LinkedIn au besoin sans tomber dans une utilisation excessive.

13. L’amélioration de votre profil

Une fois complété, LinkedIn vous propose l’option « Améliorer mon profil » dans le premier encart de votre profil. Vous pouvez donc optimiser celui-ci afin qu’il soit perfectionné, et le plus efficace possible !

Outre l’outil, demandez l’avis de plusieurs personnes extérieures et neutres à votre activité est une solution pertinente ! Vous pourrez valider si votre profil est compréhensible et attractif ou effectuer les ajustements nécessaires tant en matière de visuel, de titre, que sur tout le contenu texte.

Astuces bonus :

• Vous avez déjà lancé votre entreprise ? C’est parfait, pensez à créer votre page entreprise et l’alimenter ! LinkedIn est parfait pour les contacts B2B (Business To Business : les professionnels, si votre clientèle concerne des entreprises).
• Vous désirez entrer en connexion avec une nouvelle personne ? Personnalisez toujours vos messages, sinon votre profil s’effacera dans la masse, sans aucune différenciation. Précisez aussi pourquoi vous souhaitez faire partie de son réseau, comment vous l’avez trouvée… Et pourquoi ne pas l’inviter aussi à faire une action (se rencontrer, visiter un site internet, rejoindre un groupe sur LinkedIn…) ?
• Vous voulez développer votre visibilité de façon passive ? Indiquez le lien de votre profil dans votre signature d’e-mail, adoptez un badge sur vos échanges sur le web, sur les forums par exemple, etc.

LinkedIn est une plateforme aux avantages certains ! 

Cela peut vous demander un peu de temps pour la construction, mise à jour, modification, création de supports, demande de contacts et recommandations… Autorisez-vous à avancer pas à pas dans l’élaboration de votre profil et à vous approprier l’outil. Gardez en tête de mettre l’accent sur vos forces avant tout. Profitez de ses atouts qui peuvent être de réels leviers pour booster et développer votre carrière.

Avec un profil bien pensé et renseigné, rendez-vous compte de son efficacité par vous-même.

Le profil, c’est le début de l’aventure LinkedIn, alors l’équipe U-Raise vous souhaite de nombreuses opportunités !

L’article <strong>13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif</strong> est apparu en premier sur U-Raise.

U-Raise partage avec vous 12 points clefs pour réaliser un CV qui a de l’impact et retiendra l’attention des recruteurs

1. Choisissez la concision

Avant toute chose, gardez en tête qu’un CV n’est pas un roman ! Allez à l’essentiel et visez une rédaction succincte. La règle générale pour la longueur et le nombre de pages est la suivante :  

• Vous avez moins de 5 ans d’expérience = 1 page de CV maximum,
• Vous avez plus de 5 ans d’expérience = 2 pages sont tolérées,
• Vous avez plus de 20 ans d’expérience = 3 pages sont admises.

Valorisez les tâches les plus importantes de vos fonctions (et qui sont en adéquation avec le type de poste que vous visez), voire n’indiquez qu’elles ! 

L’attention du recruteur sera donc concentrée sur 100% de valeur ajoutée de votre candidature.

2. Préférez la clarté (visuelle) 

Il ne faut pas sombrer dans l’extravagance pour sortir absolument du lot, sauf si c’est le but de votre activité comme un emploi artistique et créatif par exemple !

Se démarquer, c’est une chose, en faire trop et ne pas être retenu à cause d’un CV incompréhensible et rempli de fanfreluches, s’en est une autre. Réservez le patchwork et l’arc-en-ciel de couleurs pour une occasion ultérieure 

Misez alors sur la sobriété sur la forme, et prenez davantage soin du fond : le contenu texte en lui-même. 

Profitez des exemples de trames et modèles de CV gratuits et disponibles sur de nombreuses sources sur internet comme :

• https://www.modeles-de-cv.com/ 
• https://www.creeruncv.com/exemple-de-cv/gratuit/ 
• https://emploietformation.com/modele-de-cv/ 

Ou encore Canva : https://www.canva.com/fr_fr/cv/modeles/ qui est un outil simple pour créer des documents visuels comme des présentations avec des slides, des affiches ou flyers.

3. Soignez votre intitulé

Oui, comme pour un livre, choisir un titre explicite est judicieux !

Stipulez clairement le nom exact du poste indiqué sur l’offre d’emploi proposé. Ainsi, votre future entreprise peut saisir la cohérence et la compatibilité de votre candidature à leur besoin. Il est courant sur les modèles de CV de voir le titre plus petit que le nom et prénom, cependant ce doit être l’inverse ! Mettez en valeur la dénomination de l’emploi visé, si c’est bien sûr pertinent avec votre expérience.

Pour rester dans la métaphore littéraire, votre CV représente votre première page de couverture dans le milieu professionnel, alors choyez-la !

Votre titre peut être suivi d’une accroche, mais c’est facultatif. Attention, elle ne doit pas être confondue avec une lettre de motivation au format miniature. Si vous tenez à en faire figurer une, concentrez-vous sur quelques mots qui résument votre objectif professionnel du moment. 

4. Limitez les infos personnelles

Non, vous n’êtes pas obligé de noter votre adresse exacte, votre âge ou toute autre précision personnelle qui serait optionnelle.

En revanche, pensez à bien indiquer vos coordonnées à jour et les mettre en valeur afin qu’on puisse constater facilement comment vous joindre.

-> Qu’en est-il de la photo ? Elle n’est pas indispensable, mais peut être un plus pour que le recruteur se souvienne de vous de manière photographique. Évidemment, le selfie n’est pas conseillé !

Un cliché professionnel et qui vous présente à votre avantage reste une valeur sûre.

5. Brillez grâce à la méthode STAR

Ou comment se mettre en avant à travers ses expériences passées en employant une approche démonstrative !

Utilisée en entretien de recrutement et dans les offres d’emploi, la technique STAR peut aussi s’appliquer par écrit sur votre CV. 

Oubliez les formes narratives et les pavés à foison, qui peuvent vite décourager les recruteurs ! 

Méthode STAR

Procédez alors de manière brève et succincte dans cet ordre : 

• Situation : commencez par indiquer les faits, soit les dates de votre poste – du plus récent au plus ancien – le titre du poste, le nom de l’entreprise et son secteur d’activité, sa localisation et sa taille (nombre de salariés). Précisez aussi son chiffre d’affaires. Pourquoi ? Parce qu’on ne travaille pas de la même manière dans une TPE ou PME que dans un grand groupe. Ceci va donner une idée de votre contexte d’expérience et mode de fonctionnement au recruteur.
• Tâches : elles correspondent à une ligne intitulée “responsabilités”. C’est  la description de votre rôle dans l’entreprise en une phrase.
• Actions : grâce à une liste à puces (ou “bullet points”), indiquez vos principales missions et objectifs réalisés chiffrés pour illustrer vos propos. Privilégiez à chaque fois les verbes d’action comme “gérer un portefeuille client de 18M€”, ou “orchestrer 15 lancements de produits par an” par exemple. Reprendre des mots de l’offre d’emploi viendra confirmer l’adéquation de vos missions avec celles du poste visé. 
• Résultat : dressez un bilan façon avant/après. Pour cela, interrogez-vous, qu’est-ce qui a changé entre le moment où vous avez adopté vos fonctions et le moment où vous êtes parti ? La réponse correspond alors à ce que vous avez apporté, résolu, innové, augmenté, impulsé… Cette conclusion est à agrémenter de données et d’éléments chiffrés, concrets.

Lisez notre article si besoin d’aide pour vous vendre avec finesse en entretien : «Je ne sais pas me vendre !» Se mettre en valeur avec finesse

Nous vous livrons également des techniques et astuces pour pitcher votre parcours professionnel comme un pro dans cet article : L’art de pitcher : techniques et astuces

6. Inversez le temps

Oui, on indique toujours sa dernière expérience ou expérience actuelle en haut de son CV, en premier donc !

⇒ Vous avez beaucoup d’expériences à votre actif ? 

• Astuce n°1 : mentionnez les années sans les mois si vous avez occupé plusieurs postes de courte durée !
• Astuce n°2 : mettez l’accent sur les postes les plus récents, ils correspondent à ce qui est le plus maîtrisé et frais de votre chemin professionnel. 

⇒ Vous êtes jeune diplômé ? 

Valorisez ce que vous avez appris lors de vos formations et stages, mais aussi de vos passions et hobbies, si cela s’avère pertinent bien sûr. 

On privilégie aussi l’expérience avant d’indiquer les formations (titre du diplôme, nom de l’établissement, la date de son obtention et pourquoi pas, une brève description).

7. Soyez honnête

Mentir sur son CV est une fausse bonne idée ! Votre manque de compétences, votre non-maîtrise d’une langue ou d’un domaine seront tôt ou tard connus.

Cela peut être soit auprès de votre ancien employeur, soit sur le terrain. En effet, votre période d’essai peut être abrogée plus tôt que prévu.

Alors, faites-vous gagner du temps et optez pour la vérité toute simple, mais si efficace

8. Les compétences particulières

… cherchent candidat particulier ! Que ce soit un logiciel, la maîtrise d’une langue ou autre aptitude, ne les négligez pas. Ces éléments sont souvent clefs dans les décisions de recrutement.De même que les centres d’intérêt, pratiques de hobby ou d’activités sportives. Parfois, certaines compétences sont transférables dans la sphère professionnelle, ce qui peut être un véritable atout et peut faire pencher votre profil dans la balance.

9. Ne mentionnez pas de références

Et oui ! Les recruteurs savent qu’il faut votre accord pour joindre vos anciens employeurs. Ne perdez pas de place en précisant cela. Cependant, vous pouvez indiquer que vous êtes en mesure d’en transmettre si nécessaire demeure un plus à la lecture de votre CV.

Vous inspirez confiance en prouvant votre bonne volonté sur une prise de contact, qui sera à coup sûr positive envers vous et votre expérience !

10. N’oubliez pas de vous faire relire

Faites la chasse aux fautes d’orthographe : accords, conjugaison, erreurs d’étourderie…

À force d’être concentré sur votre rédaction, vous ne saurez plus distinguer vos erreurs. Un individu extérieur avec des yeux neutres, oui ! Alors sollicitez alors vos proches ou toute personne compétente pour un œil correctif

11. Adaptez votre CV…

… à l’offre d’emploi visée ! Le recruteur aura plus de chance de retenir votre candidature si vous mettez en avant ce qui l’intéresse. Ainsi, faites la lumière sur toutes les compétences, formations ou petites particularités dont vous disposez et qui sont en lien avec la proposition de poste.

La correspondance entre votre profil et le poste sera alors mise en évidence.

12. Offrez un bonus

Si vous le pouvez et seulement si cela vous convient, vous pouvez ajouter un lien de redirection ou un QR code vers un élément supplémentaire.

Par exemple, mettez un lien vers votre compte LinkedIn, votre site internet, votre présentation professionnelle style PowerPoint, ou Canva, etc.

Vous disposez désormais des notions clefs pour avoir un CV qui vous représentera et aura de l’impact !

Pour reprendre, appuyez-vous sur la simplicité, l’harmonie et le côté visuel pour la forme.

Concernant le fond, la transparence, la sobriété et l’essentiel sont de rigueur !

Vous pouvez ajouter votre patte sans trop d’extravagance afin que cela puisse rester lisible tout en vous ressemblant.

Vous disposez d’un compte LinkedIn ? Pensez à l’optimiser ! Voici 13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif !

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Il y a plusieurs manières d’identifier ses talents. On peut par exemple faire appel à un coach professionnel ou participer à des ateliers de développement personnel. Il existe également des tests en ligne qui peuvent aider à mieux se connaître.

Identifier ses talents est une étape importante pour votre évolution professionnelle ou votre transition professionnelle. Cela peut permettre de mieux se connaître et de savoir vers quel type de profession on souhaite se diriger.

L’identification des talents est essentielle pour définir son objectif professionnel et trouver les moyens d’y parvenir.

Le développement de votre talent est important pour deux raisons principales. Premièrement, cela vous permet de mieux vous connaître et de savoir ce que vous aimez faire et ce que vous faites bien. Cela peut être un outil important pour prendre des décisions concernant votre avenir professionnel. Deuxièmement, en capitalisant sur vos talents, vous êtes plus susceptible d’avoir une expérience de vie plus épanouissante, car vous serez engagé dans des activités que vous aimez et dans lesquelles vous excellez.

Les activités qui correspondent aux talents doivent être clairement identifiées. Il est essentiel de structurer le travail pour s’en servir à bon escient. Par ailleurs, les acquis et les expériences passés doivent être pris en compte pour adapter les activités aux talents et trouver des opportunités de développement.

La définition des talents doit être faite en tenant compte de votre personnalité, de vos aptitudes et de vos capacités.

Exemple :

“Je suis une excellente communicatrice et j’ai une grande aisance à l’écrit. Je suis facile à vivre et j’ai un sens de l’humour très prononcé. Je suis fiable et loyale, et je sais travailler en équipe. Je suis très organisée et méthodique, ce qui me permet de gérer efficacement mon temps et mes tâches. Enfin, je suis une personne créative et imaginative, ce qui me rend très versatile.

Ce qui donne : “Je pense être la meilleure personne pour ce poste car je possède toutes les qualités nécessaires pour réussir. Je suis une excellente communicatrice et j’ai une grande aisance à l’écrit. Je suis facile à vivre et j’ai un sens de l’humour très prononcé. Je suis fiable et loyale, et je sais travailler en équipe. Je suis très organisée et créative.”

La motivation et la rigueur sont essentielles pour décrocher les opportunités et atteindre les objectifs.

Après avoir identifié vos talents, il est important de les utiliser au quotidien. Même si vous ne pensez pas avoir un talent particulier, vous pouvez travailler dur pour développer vos compétences en faveur de votre évolution professionnelle. En mettant vos talents en pratique, vous pouvez améliorer vos performances et réaliser vos objectifs. Ils peuvent vous aider à progresser dans votre travail, à développer de nouvelles compétences et à attirer l’attention sur vous. De plus, en mettant vos talents en avant, vous pouvez montrer aux autres ce que vous êtes capable de faire et comment vous pouvez les aider.

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Un salarié ou un demandeur d’emploi qui possède des “mad skills” – littéralement les compétences folles en français – est quelqu’un qui a un talent inhabituel pour quelque chose. Il peut s’agir d’une personne douée dans un aspect particulier ou d’une personne possédant un large éventail de compétences différentes. Une personne peut avoir une compétence folle pour jouer de la batterie ou de la guitare, mais elle peut également avoir d’autres compétences telles que la conception de sites Web, la programmation d’ordinateurs et la cuisine. Après les compétences comportementales, les recruteurs recherchent aussi maintenant des candidats avec des profils singuliers voire atypiques.

Les mad skills regroupent les traits de personnalité uniques qui définissent une personne ainsi que son niveau de talent extraordinaire dans un ou plusieurs domaines. Or, dans la plupart des cas, cette personne n’en n’a même pas conscience, d’où l’utilité du bilan de compétences pour mettre au grand jour son ou ses talents cachés.

Pourquoi un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un moyen de mesurer les compétences d’un salarié ou d’un candidat. Il est également utilisé pour déterminer le type de cheminement de carrière que la personne devrait suivre. L’évaluation les aidera à découvrir ce dans quoi ils sont bons et ce qu’ils doivent améliorer.

Une évaluation des compétences aidera les gens à découvrir leurs forces et leurs faiblesses ainsi que la façon dont ils peuvent s’améliorer pour réussir sur le lieu de travail. Elle permettra également de faire toute la lumière sur les “mad skills” du candidat. Et comme chacun le sait, un homme averti (de ses propres compétences) en vaut toujours deux…

Parmi les compétences caractéristiques des mad skills d’un candidat qui ressortent du bilan de compétence, on retrouve toujours 4 points essentiels de base comme pour les compétences comportementales :

1. La conscience de soi : cela signifie que le salarié connaît ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses valeurs, ses objectifs et ses motivations.

2. L’adaptabilité : le candidat est capable de s’adapter aux circonstances changeantes afin d’atteindre les objectifs et de profiter des opportunités.

3. L’intelligence émotionnelle : cela signifie que la personne est capable de comprendre ce que les autres ressentent et de réagir en conséquence, tout en gérant ses propres émotions dans des situations difficiles.

4. L’adaptabilité : le candidat est capable de s’adapter aux circonstances changeantes afin d’atteindre les objectifs et de profiter des opportunités.

Les bénéfices du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une véritable introspection, tel un quiz sur les forces et les faiblesses de chacun en situation de travail. Quelles sont vos forces et quelles sont vos faiblesses? Il est important de tous les connaître pour vous aider à grandir professionnellement. Une fois vos talents et vos faiblesses clairement identifiés et couchés sur le papier, vous serez alors en mesure de les mettre au premier plan dans vos activités professionnelles ou de choisir la voie de la formation qui s’impose pour vous améliorer.

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Nouveaux métiers 2023 : les experts de l’informatique

Le domaine de l’informatique est à l’honneur à l’ère du digital, et de nouveaux métiers se forment dans des spécialités diverses du domaine de l’informatique : Développement de logiciels et d’applications, cybersécurité, optimisation des performances du système, maintenance informatique, etc.

Agent d’entretien

Un agent d’entretien général est un professionnel qui veille à la propreté des bâtiments. Il se charge du nettoyage des sols et des fenêtres en passant par les portes dans les cafétérias, les hôpitaux, les entreprises ou les maisons. Un agent d’entretien évolue au sein d’univers variés. Entreprises, collectivités, hôpitaux, bâtiments publics, etc. L’entretien englobe une série de gestes de propreté indispensables dans tous les lieux de vie et de travail. La crise sanitaire a également intensifié les exigences en matière de nettoyage et de désinfection. Pour ces différentes raisons, ce profil est au sommet des métiers qui recrutent en 2022.

Aide-soignant(e)

Exercée à domicile, en maison de retraite ou à l’hôpital, l’aide-soignante apporte les soins d’hygiène et de confort aux personnes en perte d’autonomie. Profession paramédicale, le métier d’aide soignante consiste concrètement à accueillir les patients, leur servir des repas, faire leur toilette et leurs lits par exemple. Les aides soignantes sont généralement intégrées au sein d’une équipe pluridisciplinaire, où elles travaillent main dans la main avec les infirmiers. Le métier d’aide-soignant étant contraignant et la rémunération peu attractive, très peu se tournent vers ce métier.

Aide à domicile

L’aide à domicile est un intervenant qui se charge d’effectuer des tâches spécifiques au sein d’un logement. Plus spécifiquement, il assure le nettoyage et l’entretien de l’habitation, s’occupe des courses, et Ses tâches sont multiples et adaptées au besoin du patient concerné. Ce professionnel peut assurer l’entretien et le nettoyage de l’habitation, assure les soins d’hygiène et gérer les courses et l’alimentation. Il s’occupe également de soutenir psychologiquement les personnes isolées. L’aide à domicile est également un interlocuteur de proximité en matière de soutien psychologique et relationnel pour les personnes isolées.

Restauration: Commis de cuisine/ employé polyvalent

La restauration est le secteur qui recrute le plus en 2022. L’employé polyvalent et le commis de cuisine ont pour rôle de présenter et mettre en place des préparations culinaires, mais aussi de nettoyer les ustensiles de cuisine et les surfaces utilisées. Ceci dans le respect des normes d’hygiène en vigueur.

Serveur : un métier porteur en 2023

Les profils serveur sont activement recherchés par les restaurants français en 2023. Le serveur a pour mission d’accueillir le client et de tenir le service en salle.

La logistique : Manutentionnaires et préparateurs de commande

Les préparateurs de commandes sont les personnes qui s’occupent de la gestion des commandes. De même que les manutentionnaires (qui ont pour rôle le port des charges), ils travaillent dans la logistique et se chargent de préparer, emballer, acheminer, stocker, envoyer et réceptionner les produits. Ces deux profils travaillent généralement dans des usines de distribution ou de fabrication.

L’employé de libre-service

L’employé libre-service travaille généralement en magasin et s’occupe de mettre en rayon les marchandises. Il approvisionne les étalages de manière optimale, après avoir évalué les ventes et les stocks. Disposant d’un sens aigu du relationnel, ce dernier se charge de satisfaire la demande du client, et peut participer aux inventaires.

Infirmier

En hôpitaux, à domicile ou en centres d’accueil, les infirmiers effectuent les soins pour les personnes malades: administration de médicaments, prélèvements sanguins, prises de la tension et de la température, il effectue des tâches diverses.

Secrétaire

Enfin, le secrétaire de bureau se charge des tâches administratives d’une entreprise. Il s’occupe de gérer les courriers et mails, d’organiser les plannings, de rédiger des comptes-rendus et de planifier des réunions.

Pour aller plus loin : comment développer son agilité au travail & faire un bilan de compétences en 2023.

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1. Tout passe par la communication de vos politiques de mobilité interne et externe

Vous devez régulièrement communiquer sur vos politiques de mobilité interne ou externe. Le fait d’encourager vos salariés dans leur ambition de changement de poste doit faire partie de votre discours d’entreprise. Plus vous serez transparent quant à vos politiques de mobilités et plus vous pourrez accompagner sereinement vos collaborateurs dans leur évolution de carrière sans qu’ils ne ressentent le besoin de changer d’entreprise.

L’erreur la plus connue à ne pas commettre est celle de partager une fiche de poste en interne sachant que vous avez déjà quelqu’un en vue en externe. Cela va à l’encontre de la confiance qui peut s’instaurer entre les Ressources Humaines de votre entreprise et vos collaborateurs. Plus votre politique sera transparente et plus les relations seront apaisées au sein du groupe.

2. Assurez-vous de mettre tous les bons outils à disposition de vos collaborateurs

En permettant à vos salariés de bénéficier de formations ou d’acquérir de nouvelles compétences, cela les motivera à vouloir être acteur de leur mobilité interne ou externe. Plus vous mettez à leur disposition des outils qui pourront les faire évoluer et plus ils auront envie de s’investir dans l’entreprise.

Ce qu’il faut éviter à tout prix c’est “le plateau de carrière”, c’est-à-dire l’absence de perspective de mobilité. De ce fait, en intégrant des programmes de motivation vous permettrez à vos salariés d’établir leur plan de carrière souhaité. Et ainsi d’envisager une évolution au sein de l’entreprise. En leur donnant accès aux informations concernant le poste qu’ils souhaitent, à la formation voulue. Vos employés pourront ainsi être dans les meilleures conditions pour évoluer dans leur carrière.

3. Réalisez régulièrement et valorisez les entretiens individuels

Les entretiens individuels font partie intégrante du processus de mobilité. Pour connaître leurs envies et leurs ambitions, il est important de favoriser le dialogue. Et de leur permettre de s’exprimer sur leurs motivations au sein de l’entreprise. Le dialogue est tout aussi important pour le salarié que pour vous. Afin que le travail soit efficace des deux côtés. Cela leur permet aussi d’envisager sereinement une évolution de carrière.

Il existe 4 entretiens à ne pas laisser de côté : l’entretien d’évaluation annuel, l’entretien professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et enfin le bilan d’étape professionnel.

4. Accompagnez vos collaborateurs sur leur changement de poste que ce soit en interne ou en externe

Pour qu’un collaborateur soit impliqué dans son évolution de carrière, vous devez être en mesure de l’accompagner au mieux grâce à votre politique de mobilité. Qu’il souhaite évoluer au sein de votre entreprise (mobilité interne) ou évoluer dans une autre entreprise (mobilité externe), vous devez mettre en place un plan d’accompagnement. Pour qu’il puisse appréhender ce changement dans les meilleures conditions.

Ce plan d’accompagnement doit les aider à développer les compétences nécessaires. Pour leur futur poste dans un premier temps et dans un second temps, leur permettre de bénéficier d’un suivi une fois qu’ils auront pris le poste.

Une bonne politique de mobilité interne et externe, c’est vous garantir une bonne communication. Et une valorisation de votre entreprise auprès de vos collaborateurs. Pour en savoir plus sur nos solutions c’est par ici.

Pour aller plus loin, notre article sur : comment proposer une formation à mes salariés ?

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