Les démarches d’un processus de recrutement reviennent aux étapes d’un jeu de séduction. Les deux parties se rencontrent si, selon ce qu’elles se partagent, il y existe une correspondance ! Les formules bateaux et les copiés-collés sont à éviter si vous souhaitez vous faire remarquer.

Comment redonner alors son éclat à un document utilisé et vu au quotidien depuis des années dans le monde du recrutement ?

Chez U-Raise, nous vous communiquons les clefs d’une lettre de motivation percutante, et ainsi attirer l’intérêt des recruteurs !

1. Une accroche pertinente

Qu’on se le dise, votre lettre doit capter le lecteur. C’est comme la bande-annonce d’un film, mettez-y les ingrédients pour intéresser et tenir en haleine votre interlocuteur.

Pour ce faire, utilisez les techniques d’un bon pitch.

Les premières lignes sont décisives, comme le sont souvent les premières minutes en entretien !

À vous alors de personnaliser au mieux cette partie.

On évite les évidences de ce style : « je me permets de vous adresser ma candidature, car je recherche un emploi ». 

Ou encore une approche autocentrée « Après X années sur un poste itinérant, je souhaite regagner la région de votre entreprise… », ce n’est pas très vendeur.

Orientez votre écriture en vous mettant dans la peau d’un recruteur : de quoi a-t-il besoin ? Quels sont ses objectifs et ses préoccupations actuelles ? De cette façon, il verra que vous avez compris les tenants et les aboutissants du poste, ce qui l’encouragera à lire la suite de votre lettre.

Lire l’article « Je ne sais pas me vendre ! Comment se vendre avec finesse »

2. La concision comme maître-mot

Évitez d’en mettre des couches et des couches… Gardez l’esprit synthétique et allez à l’essentiel ! Notamment dès le début de votre lettre, n’endormez pas le lecteur, séduisez-le !

La méthode à utiliser est « droit au but » : si vous êtes la personne idéale pour ce poste, expliquez pourquoi, sans détours. Attention pour autant, à ne pas déborder de confiance au risque de passer pour quelqu’un de prétentieux.

Votre écrit doit être source de valeur ajoutée, indiquez-y le meilleur et le plus alléchant pour votre futur employeur : les changements que vous avez mis en place, les résultats obtenus, des informations récentes sur le marché qu’il ignore peut-être… 

3. Le moment présent

Le meilleur moment, c’est maintenant ! Privilégiez des tournures de phrases directes, un présent de l’indicatif et des phrases courtes. Dynamisme assuré !

Vous éviterez ainsi les phrases au style lourd, trop sophistiqué ou tortueux, au risque d’assommer votre audience.

Le digital s’inscrit dans un contexte de plus en plus rapide, votre interlocuteur doit donc accéder à l’information assez vite.

Pour l’aider, oubliez les fioritures et mettez les formes : retour à la ligne, liste à puces, mise en gras des informations clés et pertinentes… 

Préférez toujours une écriture fluide pour une lisibilité facile et intuitive.  

4. L’expression de votre intérêt

Un recruteur est sensible au fait de ressentir l’intérêt et l’aspiration que vous portez à votre poste et au domaine d’activité dans votre écrit.

Vous pouvez ainsi témoigner et expliciter vos savoirs et vos affinités avec le secteur dans lequel vous candidatez. Si vous débutez, précisez le lien avec votre parcours ou votre souhait professionnel.

Motivez votre candidature en indiquant pourquoi votre profil est une évidence pour ce poste.

Votre lecteur ne doit pas déduire des sous-entendus, tout se prouve par la démonstration et l’explication.

Des mots-clefs pertinents sont les bienvenus pour valoriser vos connaissances et faire comprendre à votre interlocuteur que vous parlez le même langage.

Comme un pro du marketing, donnez l’envie au recruteur d’assister à un entretien avec vous !

5. Un fil conducteur

Vous pouvez dérouler votre écrit sous différents formats :

• Un modèle classique. Réalisez une première partie sur l’entreprise, la seconde sur vous en énonçant vos compétences et domaines de connaissances. Enfin, clôturez sur la projection d’une collaboration éventuelle, ce que donnerait un « match » entre l’entreprise et vous.
• Une rédaction dite « thématique ». Celle-ci est orientée sur votre présentation, vos qualités soit les « soft skills » *, vos aptitudes métier. Elle met en valeur le lien de votre parcours et de votre personnalité en adéquation avec le poste. Ce qui est au cœur de la rédaction thématique, c’est votre touche en plus pour l’entreprise, ce que vous lui apportez.
• Une rédaction libre et spontanée. Vous pouvez alors traiter des éléments sur la société pour démontrer votre intérêt au recruteur. Nous vous conseillons dans ce cas de faire une recherche rapide. C’est le minimum syndical pour une entreprise dans laquelle vous allez peut-être passer des années, non ?  Ce format implique aussi de pouvoir parler de vous : vos capacités, votre savoir-faire et domaine d’expertise… Ajoutez-y une touche de tout ce que vous pouvez apporter et qui profiterait à l’entreprise.

* Les soft skills désignent des compétences comportementales. Elles sont relatives à l’intelligence émotionnelle, la communication, aux aptitudes interpersonnelles… Ce peut être par exemple l’esprit critique, la flexibilité, l’autonomie, l’esprit d’équipe…

Peu importe votre choix, veillez simplement à une certaine logique avec un fil conducteur pour ne pas perdre vos lecteurs.

6. Une personnalisation systématique

À chaque candidature que vous réalisez, adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise et l’offre d’emploi. 

Injectez des données sur la compagnie, mais pas seulement ! On doit aussi y retrouver votre personnalité, mettez-y votre patte dans votre style et choix de mots.

C’est un écrit rédigé par un être humain, pour un autre être humain. Si vous n’y placez pas un mélange d’éléments concrets avec un peu de passion, convaincre votre interlocuteur sera moins naturel !

7. De la nouveauté

Quel intérêt pour le recruteur de lire votre CV en version rédigée ? Il aurait l’impression d’une certaine redondance et de perdre son temps. Cela ne lui laissera pas le meilleur des ressentis !

Alors, insérez dans votre missive des notions inédites qui viennent en complément de votre expérience déjà partagée sur votre Curriculum Vitae.

Des éléments chiffrés, des données sur vos réalisations, des cas pratiques avec des résultats factuels… Libre à vous, sélectionnez ce qui s’y prêtera le mieux en adéquation avec le poste visé. 

8. Orthographe et syntaxe…

… Sont incontournables !

Quand elle sera totalement rédigée, laissez votre lettre de motivation reposer quelques heures. Revenez-y plus tard ou même le lendemain avec un esprit plus frais ! Vous serez plus à même de repérer vos éventuelles fautes effectuées, plutôt que tout réaliser d’un coup sans même lever une fois le nez de votre copie.

Comme pour la création de votre CV, profitez de votre entourage ou d’un pro pour vous faire relire !

9. Une conclusion avenante

La dernière impression de votre lettre doit laisser une image positive au recruteur.

Si vous avez envie d’insister sur votre intérêt pour la suite, pourquoi ne pas indiquer une remarque telle que : « j’espère avoir l’occasion de vous rencontrer / d’échanger avec vous prochainement… » ? Elle permettra de manifester le fait que vous êtes concerné, ainsi que votre disponibilité.

Vous pouvez aussi remercier le recruteur d’avoir pris le temps de vous lire, ce qu’il prendra comme une marque de considération et de projection de votre part.

Terminez votre écriture par une formule de politesse judicieuse : efficace sans en faire trop.

Et surtout, n’oubliez pas, une lettre est toujours clôturée par une signature ! 

Astuce : ajoutez votre numéro de téléphone sous votre signature pour faciliter la prise de contact ! 

Avec ces conseils en poche, à vous de déployer votre candidature !

Vous l’aurez compris, la rédaction de votre lettre de motivation s’effectue en songeant au recruteur qui va la lire. C’est potentiellement à votre future entreprise que vous l’adresser, alors mettez du cœur à l’ouvrage et pensez au retour sur investissement.

Cette étape est clé, car elle précède généralement un premier contact téléphonique ou email, et parfois l’entretien d’embauche !

Enfin, un dernier conseil pour la route : lorsque vous déposez votre candidature, n’oubliez pas la pièce jointe !

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U-Raise partage avec vous 12 points clefs pour réaliser un CV qui a de l’impact et retiendra l’attention des recruteurs

1. Choisissez la concision

Avant toute chose, gardez en tête qu’un CV n’est pas un roman ! Allez à l’essentiel et visez une rédaction succincte. La règle générale pour la longueur et le nombre de pages est la suivante :  

• Vous avez moins de 5 ans d’expérience = 1 page de CV maximum,
• Vous avez plus de 5 ans d’expérience = 2 pages sont tolérées,
• Vous avez plus de 20 ans d’expérience = 3 pages sont admises.

Valorisez les tâches les plus importantes de vos fonctions (et qui sont en adéquation avec le type de poste que vous visez), voire n’indiquez qu’elles ! 

L’attention du recruteur sera donc concentrée sur 100% de valeur ajoutée de votre candidature.

2. Préférez la clarté (visuelle) 

Il ne faut pas sombrer dans l’extravagance pour sortir absolument du lot, sauf si c’est le but de votre activité comme un emploi artistique et créatif par exemple !

Se démarquer, c’est une chose, en faire trop et ne pas être retenu à cause d’un CV incompréhensible et rempli de fanfreluches, s’en est une autre. Réservez le patchwork et l’arc-en-ciel de couleurs pour une occasion ultérieure 

Misez alors sur la sobriété sur la forme, et prenez davantage soin du fond : le contenu texte en lui-même. 

Profitez des exemples de trames et modèles de CV gratuits et disponibles sur de nombreuses sources sur internet comme :

• https://www.modeles-de-cv.com/ 
• https://www.creeruncv.com/exemple-de-cv/gratuit/ 
• https://emploietformation.com/modele-de-cv/ 

Ou encore Canva : https://www.canva.com/fr_fr/cv/modeles/ qui est un outil simple pour créer des documents visuels comme des présentations avec des slides, des affiches ou flyers.

3. Soignez votre intitulé

Oui, comme pour un livre, choisir un titre explicite est judicieux !

Stipulez clairement le nom exact du poste indiqué sur l’offre d’emploi proposé. Ainsi, votre future entreprise peut saisir la cohérence et la compatibilité de votre candidature à leur besoin. Il est courant sur les modèles de CV de voir le titre plus petit que le nom et prénom, cependant ce doit être l’inverse ! Mettez en valeur la dénomination de l’emploi visé, si c’est bien sûr pertinent avec votre expérience.

Pour rester dans la métaphore littéraire, votre CV représente votre première page de couverture dans le milieu professionnel, alors choyez-la !

Votre titre peut être suivi d’une accroche, mais c’est facultatif. Attention, elle ne doit pas être confondue avec une lettre de motivation au format miniature. Si vous tenez à en faire figurer une, concentrez-vous sur quelques mots qui résument votre objectif professionnel du moment. 

4. Limitez les infos personnelles

Non, vous n’êtes pas obligé de noter votre adresse exacte, votre âge ou toute autre précision personnelle qui serait optionnelle.

En revanche, pensez à bien indiquer vos coordonnées à jour et les mettre en valeur afin qu’on puisse constater facilement comment vous joindre.

-> Qu’en est-il de la photo ? Elle n’est pas indispensable, mais peut être un plus pour que le recruteur se souvienne de vous de manière photographique. Évidemment, le selfie n’est pas conseillé !

Un cliché professionnel et qui vous présente à votre avantage reste une valeur sûre.

5. Brillez grâce à la méthode STAR

Ou comment se mettre en avant à travers ses expériences passées en employant une approche démonstrative !

Utilisée en entretien de recrutement et dans les offres d’emploi, la technique STAR peut aussi s’appliquer par écrit sur votre CV. 

Oubliez les formes narratives et les pavés à foison, qui peuvent vite décourager les recruteurs ! 

Méthode STAR

Procédez alors de manière brève et succincte dans cet ordre : 

• Situation : commencez par indiquer les faits, soit les dates de votre poste – du plus récent au plus ancien – le titre du poste, le nom de l’entreprise et son secteur d’activité, sa localisation et sa taille (nombre de salariés). Précisez aussi son chiffre d’affaires. Pourquoi ? Parce qu’on ne travaille pas de la même manière dans une TPE ou PME que dans un grand groupe. Ceci va donner une idée de votre contexte d’expérience et mode de fonctionnement au recruteur.
• Tâches : elles correspondent à une ligne intitulée “responsabilités”. C’est  la description de votre rôle dans l’entreprise en une phrase.
• Actions : grâce à une liste à puces (ou “bullet points”), indiquez vos principales missions et objectifs réalisés chiffrés pour illustrer vos propos. Privilégiez à chaque fois les verbes d’action comme “gérer un portefeuille client de 18M€”, ou “orchestrer 15 lancements de produits par an” par exemple. Reprendre des mots de l’offre d’emploi viendra confirmer l’adéquation de vos missions avec celles du poste visé. 
• Résultat : dressez un bilan façon avant/après. Pour cela, interrogez-vous, qu’est-ce qui a changé entre le moment où vous avez adopté vos fonctions et le moment où vous êtes parti ? La réponse correspond alors à ce que vous avez apporté, résolu, innové, augmenté, impulsé… Cette conclusion est à agrémenter de données et d’éléments chiffrés, concrets.

Lisez notre article si besoin d’aide pour vous vendre avec finesse en entretien : «Je ne sais pas me vendre !» Se mettre en valeur avec finesse

Nous vous livrons également des techniques et astuces pour pitcher votre parcours professionnel comme un pro dans cet article : L’art de pitcher : techniques et astuces

6. Inversez le temps

Oui, on indique toujours sa dernière expérience ou expérience actuelle en haut de son CV, en premier donc !

⇒ Vous avez beaucoup d’expériences à votre actif ? 

• Astuce n°1 : mentionnez les années sans les mois si vous avez occupé plusieurs postes de courte durée !
• Astuce n°2 : mettez l’accent sur les postes les plus récents, ils correspondent à ce qui est le plus maîtrisé et frais de votre chemin professionnel. 

⇒ Vous êtes jeune diplômé ? 

Valorisez ce que vous avez appris lors de vos formations et stages, mais aussi de vos passions et hobbies, si cela s’avère pertinent bien sûr. 

On privilégie aussi l’expérience avant d’indiquer les formations (titre du diplôme, nom de l’établissement, la date de son obtention et pourquoi pas, une brève description).

7. Soyez honnête

Mentir sur son CV est une fausse bonne idée ! Votre manque de compétences, votre non-maîtrise d’une langue ou d’un domaine seront tôt ou tard connus.

Cela peut être soit auprès de votre ancien employeur, soit sur le terrain. En effet, votre période d’essai peut être abrogée plus tôt que prévu.

Alors, faites-vous gagner du temps et optez pour la vérité toute simple, mais si efficace

8. Les compétences particulières

… cherchent candidat particulier ! Que ce soit un logiciel, la maîtrise d’une langue ou autre aptitude, ne les négligez pas. Ces éléments sont souvent clefs dans les décisions de recrutement.De même que les centres d’intérêt, pratiques de hobby ou d’activités sportives. Parfois, certaines compétences sont transférables dans la sphère professionnelle, ce qui peut être un véritable atout et peut faire pencher votre profil dans la balance.

9. Ne mentionnez pas de références

Et oui ! Les recruteurs savent qu’il faut votre accord pour joindre vos anciens employeurs. Ne perdez pas de place en précisant cela. Cependant, vous pouvez indiquer que vous êtes en mesure d’en transmettre si nécessaire demeure un plus à la lecture de votre CV.

Vous inspirez confiance en prouvant votre bonne volonté sur une prise de contact, qui sera à coup sûr positive envers vous et votre expérience !

10. N’oubliez pas de vous faire relire

Faites la chasse aux fautes d’orthographe : accords, conjugaison, erreurs d’étourderie…

À force d’être concentré sur votre rédaction, vous ne saurez plus distinguer vos erreurs. Un individu extérieur avec des yeux neutres, oui ! Alors sollicitez alors vos proches ou toute personne compétente pour un œil correctif

11. Adaptez votre CV…

… à l’offre d’emploi visée ! Le recruteur aura plus de chance de retenir votre candidature si vous mettez en avant ce qui l’intéresse. Ainsi, faites la lumière sur toutes les compétences, formations ou petites particularités dont vous disposez et qui sont en lien avec la proposition de poste.

La correspondance entre votre profil et le poste sera alors mise en évidence.

12. Offrez un bonus

Si vous le pouvez et seulement si cela vous convient, vous pouvez ajouter un lien de redirection ou un QR code vers un élément supplémentaire.

Par exemple, mettez un lien vers votre compte LinkedIn, votre site internet, votre présentation professionnelle style PowerPoint, ou Canva, etc.

Vous disposez désormais des notions clefs pour avoir un CV qui vous représentera et aura de l’impact !

Pour reprendre, appuyez-vous sur la simplicité, l’harmonie et le côté visuel pour la forme.

Concernant le fond, la transparence, la sobriété et l’essentiel sont de rigueur !

Vous pouvez ajouter votre patte sans trop d’extravagance afin que cela puisse rester lisible tout en vous ressemblant.

Vous disposez d’un compte LinkedIn ? Pensez à l’optimiser ! Voici 13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif !

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