Dans le processus du recrutement, plusieurs étapes sont nécessaires pour être embauché.

Alors, autant vous faciliter la vie et vous créer les conditions propices pour générer les opportunités les plus pertinentes, et ainsi concrétiser votre objectif !

Des outils plus classiques ou innovants, vous trouverez un large éventail de sources d’emploi dans cet article. Adaptez toujours votre lecture à votre contexte de vie, votre domaine d’expertise et à vos manières de fonctionner.

La team U-Raise vous équipe pour que votre recherche d’emploi soit la plus simple possible, et surtout, qu’elle aboutisse !

1. Votre CV, l’atout le plus précieux

Back to basics ! Le CV est la ressource n°1 pour bien démarrer sa quête d’un nouveau job.

Partagez-le sous format PDF de préférence, afin qu’il soit accessible au plus grand nombre !

Bien sûr, les réseaux sociaux professionnels sont en vogue, mais le Curriculum Vitae reste l’élément de base, incontournable pour être visible des recruteurs !

Votre CV doit être rédigé de manière efficace : lisible, attractif et avec une orthographe soignée.

Gardez en tête l’utilisation de CV-thèque par les sociétés : les robots vont scanner votre document. Alors, indiquez bien les mots-clefs au cœur de votre métier, sans en abuser pour autant !

Lire l’article « 12 conseils pour un CV efficace »

→ Pense pas-bête : 

Quand vous candidatez, ne négligez pas :

• L’intitulé de votre CV, comme celui qui suit : « CV Leïla DUBOIS – Chargée de projet événementiel ».
• L’objet de votre message. Privilégiez le format “candidature à “titre du poste” + “référence du poste” s’il y en a une dans l’annonce. Le recruteur sera sensible au fait que vous lui facilitez la vie ! Et cela augmentera les chances d’étude, et donc de retenue, de votre candidature.
• Le professionnalisme de votre adresse mail. Nous sommes au regret de vous le dire, mais exit les adresses du style ‘beau-gosse-du-35@kikoumail.fr’

2. La lettre de motivation personnalisée

Si vous écrivez un mail de candidature individualisé et que vous avez pris un minimum de temps pour vous informer sur l’entreprise et son activité, votre CV adapté ainsi que quelques mots choisis avec soin peuvent suffire à faire la différence.

Pour rédiger votre lettre de motivation, évitez les formules toutes faites, personnalisez-la et composez-la en vous rappelant que, peut-être, votre futur recruteur la lira ! 

Lire l’article “9 conseils pour écrire une lettre de motivation percutante“

3. Les job-boards, vos alliés

Oui, les sites de recrutement sont actuellement la principale ressource pour consulter des offres d’emploi !

Et ils sont nombreux : les cabinets de recrutement, des plateformes comme Indeed, Hello Work, APEC, Meteojob, Monster… Et selon votre situation, Pôle Emploi évidemment.

Si vous êtes expert dans un domaine spécifique, n’oubliez pas les job boards spécialisés, dans l’informatique ou la finance par exemple. Vous pouvez même effectuer le ciblage avec un repère géographique grâce au site Regionsjob.

Pour votre recherche d’emploi, sélectionnez enfin par critères : le poste, l’entreprise et le profil souhaité.

La puissance des avertisseurs : 

Créez-vous une liste sur-mesure des sites de recrutement sur lesquels vous voulez déposer votre candidature. Activez alors une alerte par mots-clefs des emplois que vous visez, vous recevrez les notifications des offres qui correspondent aux critères que vous avez paramétrés. Et connectez-vous d’une façon régulière pour ne rien manquer. 

4. Les applications mobiles

Elles vous permettent d’être à l’affût et plus facilement actif ! Ainsi, maintenez un suivi et restez informé en temps réel des dernières annonces d’emploi.

Comme pour la recherche d’un logement, soyez attentif aux publications postées, au retour de candidature pour ne pas manquer l’occasion rêvée !

Attention tout de même à ne pas finir obnubilé par votre investigation et être connecté 24h/24 sur votre smartphone ! 

5. L’annuaire local – Pages jaunes & Co

La recherche d’emploi en local, c’est une méthode plus « old school », mais souvent concluante

Vous pouvez directement utiliser les annuaires locaux et recherchez par type et secteur d’activité (fleuriste, plombier, mécanicien…).

Jetez tout de même un coup d’œil à la vitrine internet de l’entreprise pour confirmer qu’elle correspond à vos envies professionnelles ainsi qu’à votre profil.

Vous ôtez quelques barrières en ayant à coup sûr une opportunité à proximité. Vous pouvez alors vous présenter sur place, dans les locaux de la compagnie. Une candidature spontanée peut tout autant fonctionner qu’en ligne, si tant est qu’il existe un poste à pourvoir !

6. Un tableau de suivi de vos candidatures

Il est nécessaire d’effectuer comme un « registre de candidatures » afin de vous y retrouver. Cela vous permet alors de ne pas oublier une offre en pensant y avoir répondu, et de ne pas faire de doublon non plus ! Les recruteurs vous diront merci 

Il existe des sites-outils tels que CV Designer, qui vous aident à mener votre recherche comme un chef, grâce à leur fonction « organiser mes candidatures ». Inspirez-vous-en pour créer votre propre tableau de suivi ou testez-le !

Dans cet esprit, l’outil Trello peut aussi vous faciliter la vie. Sous forme de « cartes », gérez vos candidatures en glissé-déposé. Voici des exemples de catégories de suivi :

1. Je vais postuler, 
2. Je me suis renseigné,
3. J’ai candidaté à telle date, 
4. J’ai un entretien,
5. J’ai relancé l’entreprise,
6. Etc.

À vous de jouer !

Lire l’article “10 outils pratiques d’organisation“

7. Les réseaux sociaux professionnels

En plus des démarches ci-dessus, les réseaux professionnels sont aujourd’hui au cœur de la stratégie de recrutement de nombre d’entreprises. 

Pour être des leviers d’emploi, il vous faudra être un minimum présent, actif, et entretenir votre e-réputation. L’objectif est de vous démarquer, de sortir du lot de façon positive ! Pensez aux atouts du personal branding pour développer vos opportunités.

Soignez par exemple la photo de couverture de votre profil LinkedIn ou de votre page Facebook pro, si vous en avez. Pourquoi ne pas réaliser une vidéo professionnelle avec un storytelling si vous êtes à l’aise avec l’idée ! Faites alors un pitch digne de ce nom !

Lire nos “13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif“

8. Les réseaux sociaux personnels 

Il peut être Instagram, Facebook ou encore Twitter !

En effet, des annonces de recruteurs sont de plus en plus partagées en story, post et ensuite relayées par d’autres internautes.

Le fait d’avoir un compte sur ces réseaux permet aussi à vos contacts de vous mentionner grâce aux « tags ». Votre équipe de proches peut être également active pour vous. Après tout, plusieurs paires d’yeux valent mieux qu’une 

Facebook vous propose de rejoindre certains groupes thématiques, profitez-en. Activez leur recherche en écrivant le mot « offre » et votre travail.

9. Réseautage et networking

La force du réseau n’est plus à démontrer ! Pensez donc à activer le vôtre pour faciliter votre recherche d’emploi.

Sollicitez alors d’anciens collègues, clients, fournisseurs, partenaires… Peu importe, mais mettez toutes les chances de votre côté en impulsant un contact. 

Le bouche-à-oreille et la recommandation offrent parfois de magnifiques opportunités !

Prévoyez d’assister aux évènements en ligne de votre domaine d’activité / profession : salons, conférences, réseaux d’alumnis…

De même, les groupes professionnels en ligne comme un forum, un évènement ou groupe LinkedIn, Viadéo ou autre peuvent être source de rencontres fortuites.

10. L’outil MailTrack

C’est une extension de Google Chrome qui fonctionne avec Gmail. Elle vous permet de suivre l’ouverture des emails que vous avez envoyés, combien de fois, ils ont été consultés… Vous saurez ainsi si les recruteurs vous portent de l’intérêt avant d’attendre leur réponse. Gain de temps assuré ! 

BONUS : Le bon timing*

On l’admet, ce n’est pas un outil en soi ! Cependant, il est important, car il peut clairement jouer en votre faveur.

Parfois, une candidature rapidement retenue repose sur un timing idéal.

Vous pouvez par exemple postuler en période plus calme comme la saison estivale pour être plus vite repéré par l’entreprise, être dans les premiers sur l’annonce, candidater en fonction d’une saisonnalité particulière de l’activité, en début d’année, car les budgets viennent d’être alloués… À vous d’adapter et de faire des recherches selon votre domaine professionnel.

Évidemment, le meilleur moment reste maintenant ! Ne remettez pas à plus tard sous couvert de procrastination.

La recherche d’emploi est la première étape d’une nouvelle aventure pour vous ! Placez alors toutes les chances de votre côté pour partir sur une base avantageuse pour vous.

Nous aurions pu le préciser comme dernier outil, mais votre détermination contribuera à faire peser la balance en votre faveur.

Analysez les retours, remettez en question votre manière de fonctionner au besoin, mais gardez la conviction qu’un poste quelque part attend simplement votre candidature !

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