Avec U-Raise, posez votre propre diagnostic, faites le bilan et adoptez quelques méthodes pour passer à l’action et ne plus être paralysé par l’aspect financier !

Non, rien n’est irrémédiable… Dites enfin oui à votre transition et transformation professionnelle !

On fait le point sur sa relation à l’argent…

Avant toute chose, il faut se rappeler que l’argent fait partie des besoins de vie primaires. Il répond à un désir de sécurité fondamental.

Cependant, il ne doit pas pour autant vous paralyser ni fragiliser votre accomplissement.

L’objectif de votre parcours professionnel est-il de trouver le métier le plus rémunérateur possible ou le plus épanouissant ?

Se sentir bien seulement 6 semaines de congés annuels, ça semble un peu triste sur le papier !

« Pour réussir et être heureux, il faut un salaire correct et une bonne situation. »

• Vous avez forgé en votre for intérieur la croyance qu’avec un salaire de 2 000 €, 4 000 € ou 10 000 €, vous serez enfin heureux à 100% ?
• Ou à l’inverse, un changement de job ou une reconversion vous rendra SDF ?

Toucher 1 million d’euros par an ne vous garantit pas le bonheur. Prenez l’exemple de ces gagnants du loto qui partent en dépression. Mais pourquoi ? C’est un bouleversement de leur monde avec une perte de repères, une modification d’identité, une transformation de valeurs ancrées et un manque d’expérience souvent… Mais comme tout, cela s’apprend !

Ainsi, l’argent ne rend pas heureux, c’est un moyen de vivre des expériences, qui elles, participent à votre bonheur. La richesse est intérieure. C’est votre valeur personnelle, vos compétences, votre expertise, votre tempérament, votre état d’esprit, etc.

Petit bonus d’un point de vue culturel : en France, on dit qu’on « gagne de l’argent » alors que la vision des Américains est de « faire de l’argent ». La position n’est pas la même : active ou passive, un cadeau ou une création… À vous de choisir !

Voici un rappel bienveillant : on ne vit pas uniquement pour payer ses charges et son crédit, mais pour profiter de la vie. L’objectif premier est le bonheur. Être entouré, se sentir aimé, aligné, serein, passionné… Le bien-être à de multiples facettes. C’est ce sentiment d’être vivant et à sa place, et cela n’a pas de prix ! 
Et, bonne nouvelle, bonheur et argent ne sont pas incompatibles ! C’est une question de perception parfois subtile.

… Et sur nos autres craintes

La peur financière est souvent liée au changement de situation. On sait ce qu’on perd, mais pas ce que l’on gagne ! Alors, comment se préparer au mieux ?

On commence par décortiquer ses inquiétudes associées comme :

• Vouloir attendre le bon moment… Alerte spoiler ! Il n’existe pas, les aléas et périodes de la vie s’enchaînent et peuvent vite se dérouler.
• La peur de repartir de 0. Être débutant n’est pas synonyme de manque d’argent. 
• Sacrifier son style de vie actuel : peut-être, mais temporairement ! Comme votre statut social, avec la peur d’être rejeté ou de ne plus être aimé. Votre valeur ne dépend pas de votre salaire ou de vos responsabilités.
• Garder son côté dépensier. On achète souvent pour combler l’absence de quelque chose.
• Vous vous sous-estimez… Au niveau de vos compétences et de votre capacité humaine à expérimenter le changement.

En effet, un changement professionnel demande des efforts. Vous devrez sûrement « faire le deuil » de votre façon de vivre, modifier votre situation géographique, adopter d’autres habitudes, notamment financières, et de ne plus trop vous accorder de plaisirs instantanés (sauf si vous le pouvez !).

Face à la nouveauté, vous vous retrouverez livré à vous-même. Cela peut être inconfortable, mais c’est nécessaire.

L’argent ne justifie pas le manque d’action, d’être passif ou d’avoir la sensation d’être bloqué dans sa réalité. 

« Dans un monde toujours en mouvement, l’homme doit bouger s’il veut maîtriser son destin ! Le mouvement, c’est la vie ! » Léonard de Vinci

L’important, c’est de trouver votre manière de vivre plus en lien avec vos valeurs, vos besoins individuels actuels et la personne que vous voulez être.

Combattre sa peur financière : analyse et mode d’emploi

Quel est le plus important pour vous, l’argent ou votre santé mentale, votre épanouissement, votre équilibre de vie… ? 

Vu comme ça, c’est sans doute facile de répondre ! Mais comment faire pour dompter sa peur financière ?

Avant tout, un travail introspectif est nécessaire pour faire le point sur vos forces et capacités. 

Suivez le guide pour enfin botter les fesses de votre peur financière !

Étape 1 : Point sur le pire scénario possible

Déroulez votre scénario catastrophe ! Que pourrait-il se passer de pire ? Finir dans la rue ? Vous allez vous rendre compte qu’il y a de multiples étapes avant cela ! Ne pas gagner assez d’argent, laisser écouler 3 loyers impayés, se faire mettre à la porte, ne pas trouver de logement…

Et pour chaque étape, il y a une solution : bien s’entourer, se faire aider, dénicher un emploi alimentaire, être hébergé chez des amis…

Évaluez la probabilité réelle que cela se produise, puis envisagez les mesures possibles pour chacune.

Étape 2 : Lister ses ressources

Ici, faites l’inventaire de tous vos points forts et tout ce qui peut être considéré comme une force ! Grâce à tous ces moyens et avantages, vous n’aurez pas besoin de recourir aux solutions ci-dessus.

Talents, qualités, expérience, formations, réseau, diplômes, croyances positives, points de vue… 

Tout ceci peut être utilisé pour parer votre scénario catastrophe.

Alors, y a-t-il véritablement des chances que ça se produise ? 

Est-ce que, malgré toutes ces richesses, votre script des plus inquiétants se réaliserait de toute façon ?Cet exercice permet de vous faire poser les choses et de rationaliser. Vous ne partez pas de zéro. Avec tout ce potentiel et ces ressources à votre disposition, pouvez-vous quand même être empêché de faire ce que vous souhaitez ?

Étape 3 : Travailler sur ses croyances 

Identifiez ensuite toutes vos croyances vues, entendues ou vécues liées à l’argent.

Par exemple : « Pour moi, l’argent, c’est sale », « c’est dur à obtenir », « ça se mérite » …

Trouvez leur origine. Est-ce qu’elles vous viennent de vos parents, de la société, de votre entourage… ? Répétées ou absorbées, elles peuvent devenir votre vérité.

Citez alors des contre-exemples autour de vous ou de personnes connues qui n’ont pas les mêmes perceptions ou qui les contredisent.

Cela vous permet de prendre de la distance et de reconnaître que ce ne sont que des croyances et non des faits avérés.

Étape 4 : Définir ses objectifs financiers 

Cette phase permet de connaître vos motivations financières.

• Que feriez-vous de votre argent ? Que vivrez-vous comme expériences ?

Comme une liste au père Noël, notez tout ce que vous souhaiteriez faire ou vivre : activités, voyages, passions… 

• De combien avez-vous besoin ?

Définissez votre objectif chiffré et concret.

Pour ce faire, rendez-vous à l’étape 6 !

• Quels serez les bénéfices de ces expériences pour vous et les autres ?

Par exemple, en voyageant, vous dépenserez votre argent auprès des populations locales qui en bénéficieraient, vous pourriez donner à une association ou encore aider votre famille…

Étape 5 : Établir son budget 

Il est temps de créer votre budget !

À l’aide de l’outil de votre choix (application, un tableur, un papier et un crayon…), listez vos sources de revenus et de dépenses.

Notez tout ! Les charges courantes, fixes, annuelles, occasionnelles, abonnements, les non négociables comme l’alimentation, les dépenses superflues.

Si vous gagniez moins d’argent, est-ce que vous pourriez maintenir ces dépenses ?

Comment pourriez-vous réduire ces dépenses ? Trouvez l’ennemi dans celles-ci (boulangerie, sorties nombreuses…). Soyez complètement honnête envers vous-même.

Définissez ensuite vos préférences d’investissement.

Quels sont vos dépenses et investissements prioritaires ? (cf. étape 4)

Étape 6 : Les solutions possibles !

Pour éviter les difficultés financières, vous pouvez repérer d’autres clefs pour vous aider :

• Débloquer de l’argent de côté, 
• Prendre 2^e poste temporairement,
• Faire des heures supplémentaires,
• Obtenir une rupture conventionnelle,
• Contracter un prêt bancaire avec une pleine connaissance de vos possibilités de remboursement,
• Travailler sur votre projet en parallèle de votre emploi salarié, que vous conservez (side project)
• Réaliser des missions en plus si vous êtes indépendant…

Lire l’article Le “side project” :  entreprendre en parallèle de son job

Dans tous les cas, vous pouvez vous faire aider par un coach en transition professionnelle, un conseiller Pôle Emploi, réaliser un bilan de compétences… (Pourquoi faire un bilan de compétences et comment choisir ?)

Il existe aussi des sources de financement possibles en France comme : https://les-aides.fr/, la BPI pour les entrepreneurs, les aides de votre région… 

Si vous deviez retenir une chose dans votre optique de changement professionnel, c’est l’anticipation.

La phase de préparation est sans doute la plus importante, tant au niveau de votre état d’esprit et approche, que de ce que vous mobilisez matériellement. Elle va contribuer à apaiser cette peur financière qui vous immobilise.

Vous êtes en train de définir votre business model de reconversion ou transition pour vous créer une vie qui vous ressemble. Atteignez enfin votre double satisfaction personnelle et professionnelle en mettant toutes les chances de votre côté. U-Raise peut vous accompagner pour réaliser un bilan de compétences, 100% à votre rythme !

L’article <strong>Changement professionnel : dompter la peur financière</strong> est apparu en premier sur U-Raise.

Embaucher des candidats en reconversion professionnelle peut être une excellente idée pour votre entreprise. Ces candidats ont déjà fait le choix de quitter leur zone de confort et de tout recommencer. Ils sont motivés et prêts à apprendre de nouvelles choses. De plus, ils apporteront une nouvelle perspective au sein de votre entreprise. Assurez-vous simplement de bien communiquer avec eux et de leur donner les outils nécessaires pour réussir dans leur nouvelle vie professionnelle.

Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle ?

Une reconversion professionnelle est le fait de changer de profession, généralement à la suite de circonstances qui rendent son ancienne profession inconfortable ou inadéquate. Cela peut être suite à un licenciement, une perte d’intérêt pour son travail, ou tout simplement le désir de trouver un nouveau challenge et d’avoir une vraie évolution professionnelle.

La reconversion professionnelle n’est pas seulement un changement de carrière, c’est aussi un changement de vie. Cela peut impliquer de déménager dans une nouvelle ville, de quitter sa famille et ses amis, et de réorganiser son budget. C’est une décision importante et les candidats ont sans nul doute pesé le pour et le contre avant de se lancer.

Pourquoi est-il intéressant d’embaucher des candidats en reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle est un excellent moyen pour les candidats de se lancer dans une nouvelle carrière. Cela leur permet de mettre à profit leurs connaissances et leurs compétences acquises dans leur ancien métier, tout en se familiarisant avec les nouveaux domaines d’activité. De plus, les candidats en transition professionnelle ont souvent un profil atypique et peuvent apporter une nouvelle perspective au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages de la reconversion professionnelle pour les candidats et les entreprises ?

La reconversion professionnelle présente de nombreux avantages à la fois pour les candidats et les entreprises.

Pour les candidats

Pour les candidats, la reconversion professionnelle peut représenter une excellente opportunité de se reconstruire une nouvelle carrière, de se développer professionnellement et de gagner un meilleur salaire. Elle permet également aux candidats de mettre à profit leurs compétences et leurs connaissances acquises au cours de leur vie professionnelle pour se lancer dans un nouveau domaine.

Pour les entreprises

Pour les entreprises, la reconversion professionnelle peut être un excellent moyen de recruter de nouveaux talents. Les candidats ayant suivi une reconversion professionnelle ont souvent un niveau de compétence élevé, et peuvent apporter une nouvelle perspective au sein de l’entreprise. De plus, les entreprises qui recrutent peuvent bénéficier d’une image de marque positive, ce qui peut à son tour attirer davantage de candidats qualifiés.

Comment repérer les bons candidats ?

Pour repérer les bons candidats en reconversion professionnelle ou en transition professionnelle, vous devrez d’abord vous assurer qu’ils ont une bonne raison de se reconvertir, de changer de voie. Ils doivent avoir une solide motivation et une compréhension de ce qu’ils voudront accomplir en se reconvertissant.

Vous devrez également vous assurer qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir dans leur nouvelle profession. Ils doivent également être prêts à apprendre de nouvelles choses et à s’adapter à une nouvelle routine. Faites-vous accompagner dans cette démarche, il est peut-être temps de faire appel à un organisme de bilan de compétences.

L’article Pourquoi embaucher des candidats en reconversion professionnelle ? est apparu en premier sur U-Raise.

Qu’est qu’un bilan de compétences à distance ?

Il est possible de réaliser un bilan de compétences à distance, grâce à des outils numériques tels que les vidéoconférences, les chats et les messageries électroniques. Il existe également des plateformes en ligne qui permettent de réaliser le bilan ou une partie à distance, en collaboration avec un consultant ou un coach. En résumé, le bilan de compétences à distance est un outil efficace pour faire le point sur ses compétences et son projet professionnel. Il permet de réaliser un bilan de compétences de manière efficace, en utilisant des outils numériques. Il est important de bien préparer son bilan, de suivre les consignes du prestataire et de prendre le temps d’analyser les résultats pour élaborer un plan d’action efficace.

Quelles sont les étapes à respecter pour faire un bilan de compétences à distance ?

Pour réaliser un bilan de compétences à distance, il est important de suivre quelques étapes clés :

1. Trouver un prestataire : Il existe de nombreux prestataires qui proposent des bilans de compétences à distance. Il est important de choisir un prestataire qui répond à ses besoins et qui est qualifié pour réaliser un bilan de compétences.

2. Préparer son bilan : Avant de démarrer le bilan, il est important de se poser les bonnes questions sur ses compétences, ses aspirations professionnelles et son projet professionnel. Il est également important de rassembler tous les documents nécessaires (CV, diplômes, certificats de travail, etc.)

3. Réaliser le bilan : il peut se dérouler de différentes façons selon les prestataires. Il peut se faire à travers des entretiens en ligne, des tests en ligne, des questionnaires, etc. Il est important de suivre les consignes du prestataire pour réaliser le bilan de manière efficace.

4. Analyser les résultats : Une fois le bilan réalisé, il est important de prendre le temps d’analyser les résultats avec le consultant ou le coach. Cela permet d’identifier les points forts, les points faibles et les axes d’amélioration.

5. Élaborer un plan d’action : Enfin, il est important d’élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les actions identifiées lors du bilan. Cela peut consister à suivre une formation, à chercher un emploi, à créer son entreprise, etc.

Réaliser un bilan de compétences, comment faire ?

Avec U-Raise, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour repenser votre carrière. En tant qu’organisme de formation agréé par l’Etat et reconnu par les organismes financeurs, ils rendent leur accompagnement accessible à tous. Ils vous proposent un bilan hybride qui peut être financé grâce à votre compte personnel de formation ou d’autres aides en fonction de votre profil. Pour en savoir plus sur l’accompagnement individuel d’U-Raise, rendez-vous ici.

En conclusion, le bilan de compétences à distance est un outil pour faire le point sur ses compétences et son projet professionnel. Il permet de réaliser un bilan de compétences de manière efficace, en utilisant des outils numériques, mais il est important de bien réfléchir aux avantages et aux inconvénients avant de choisir cette option, et de continuer à se développer dans sa carrière.

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Nouveaux métiers 2023 : les experts de l’informatique

Le domaine de l’informatique est à l’honneur à l’ère du digital, et de nouveaux métiers se forment dans des spécialités diverses du domaine de l’informatique : Développement de logiciels et d’applications, cybersécurité, optimisation des performances du système, maintenance informatique, etc.

Agent d’entretien

Un agent d’entretien général est un professionnel qui veille à la propreté des bâtiments. Il se charge du nettoyage des sols et des fenêtres en passant par les portes dans les cafétérias, les hôpitaux, les entreprises ou les maisons. Un agent d’entretien évolue au sein d’univers variés. Entreprises, collectivités, hôpitaux, bâtiments publics, etc. L’entretien englobe une série de gestes de propreté indispensables dans tous les lieux de vie et de travail. La crise sanitaire a également intensifié les exigences en matière de nettoyage et de désinfection. Pour ces différentes raisons, ce profil est au sommet des métiers qui recrutent en 2022.

Aide-soignant(e)

Exercée à domicile, en maison de retraite ou à l’hôpital, l’aide-soignante apporte les soins d’hygiène et de confort aux personnes en perte d’autonomie. Profession paramédicale, le métier d’aide soignante consiste concrètement à accueillir les patients, leur servir des repas, faire leur toilette et leurs lits par exemple. Les aides soignantes sont généralement intégrées au sein d’une équipe pluridisciplinaire, où elles travaillent main dans la main avec les infirmiers. Le métier d’aide-soignant étant contraignant et la rémunération peu attractive, très peu se tournent vers ce métier.

Aide à domicile

L’aide à domicile est un intervenant qui se charge d’effectuer des tâches spécifiques au sein d’un logement. Plus spécifiquement, il assure le nettoyage et l’entretien de l’habitation, s’occupe des courses, et Ses tâches sont multiples et adaptées au besoin du patient concerné. Ce professionnel peut assurer l’entretien et le nettoyage de l’habitation, assure les soins d’hygiène et gérer les courses et l’alimentation. Il s’occupe également de soutenir psychologiquement les personnes isolées. L’aide à domicile est également un interlocuteur de proximité en matière de soutien psychologique et relationnel pour les personnes isolées.

Restauration: Commis de cuisine/ employé polyvalent

La restauration est le secteur qui recrute le plus en 2022. L’employé polyvalent et le commis de cuisine ont pour rôle de présenter et mettre en place des préparations culinaires, mais aussi de nettoyer les ustensiles de cuisine et les surfaces utilisées. Ceci dans le respect des normes d’hygiène en vigueur.

Serveur : un métier porteur en 2023

Les profils serveur sont activement recherchés par les restaurants français en 2023. Le serveur a pour mission d’accueillir le client et de tenir le service en salle.

La logistique : Manutentionnaires et préparateurs de commande

Les préparateurs de commandes sont les personnes qui s’occupent de la gestion des commandes. De même que les manutentionnaires (qui ont pour rôle le port des charges), ils travaillent dans la logistique et se chargent de préparer, emballer, acheminer, stocker, envoyer et réceptionner les produits. Ces deux profils travaillent généralement dans des usines de distribution ou de fabrication.

L’employé de libre-service

L’employé libre-service travaille généralement en magasin et s’occupe de mettre en rayon les marchandises. Il approvisionne les étalages de manière optimale, après avoir évalué les ventes et les stocks. Disposant d’un sens aigu du relationnel, ce dernier se charge de satisfaire la demande du client, et peut participer aux inventaires.

Infirmier

En hôpitaux, à domicile ou en centres d’accueil, les infirmiers effectuent les soins pour les personnes malades: administration de médicaments, prélèvements sanguins, prises de la tension et de la température, il effectue des tâches diverses.

Secrétaire

Enfin, le secrétaire de bureau se charge des tâches administratives d’une entreprise. Il s’occupe de gérer les courriers et mails, d’organiser les plannings, de rédiger des comptes-rendus et de planifier des réunions.

Pour aller plus loin : comment développer son agilité au travail & faire un bilan de compétences en 2023.

L’article Les 10 métiers qui recrutent en 2023 est apparu en premier sur U-Raise.

5 métiers bien payés sans diplôme ou après une reconversion professionnelle

Même si la plupart des métiers cités ci-dessous ne nécessitent pas forcément de diplôme, vous aurez sûrement besoin de passer une ou plusieurs formations pour pouvoir exercer votre métier dans les meilleures conditions.

1. Barman ou Barmaid

Le métier de barman peut vous rapporter en moyenne entre 1 804 et 1 955€ par mois brut. Tout dépend aussi du groupe pour lequel vous travaillez. Plus vous travaillerez pour une grosse entreprise et plus votre salaire sera élevé. En outre, pour gravir les échelons ou travailler à son compte, il vous faudra passer quelques diplômes.

2. Plombier

Un des métiers les mieux payés en 2022. Vous pourrez toucher jusqu’à 7 300€ brut par mois. Il est nécessaire tout de même de suivre une formation de niveau CAP pour pouvoir exercer ce métier.

3. Business Developer

Si vous songez à vous reconvertir et que vous avez l’âme d’un leader et la fibre commerciale, ce métier est peut-être fait pour vous. Le business développer touche en moyenne à ses débuts entre 40 000 et 50 000€ par mois. Des chiffres mirobolants qui peuvent faire rêver, mais pour ça, il vous faudra élaborer des business plans, innover, négocier, mener des projets à bien et surtout avoir les qualités d’un leader.

4. Développeur Web

Pour tous les amoureux de l’informatique, ce métier est pour vous. Il fait partie des métiers les mieux payés en 2022 et vous offre un salaire de débutant à 1 900€ brut par mois. Si vous vous lancez en freelance, vous pourrez facilement doubler ce salaire.

5. Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie peut toucher au minimum 2 500€ brut par mois. Il est chargé de préparer les fiches de paie, de réaliser les virements et de gérer la masse salariale. À savoir que pour vous reconvertir dans ce métier il vous faut un diplôme le plus souvent en comptabilité.

5 métiers bien payés avec diplôme

6. Les métiers de la santé

De médecin généraliste à ophtalmologue, en passant par chirurgien, vous pourrez gagner entre 5 700 et 11 500€ brut par mois en moyenne.

7. Les métiers de la finance

Votre salaire dépendra de votre spécialisation. L’analyste financier peut toucher de 2 500€ en début de carrière jusqu’à 10 000€ brut par mois en fin de carrière, un expert-comptable 9 000€ brut pas mois en fin de carrière et un gestionnaire en patrimoine environ 3 000€ brut par mois en début de carrière.

8. Les métiers du numérique

Si vous avez de solides compétences dans le secteur du marketing digital alors vous pourrez bien gagner votre vie. De chef de projet web à concepteur web, vous pourrez toucher jusqu’à 3 500€ par mois.

9. Les métiers technologiques

Ce sont des postes très demandés par les entreprises et leurs salaires font partie des mieux payés de 2022. Vous pourrez, en fonction de votre poste, UX designer ou administrateur réseau, toucher entre 3 500 et 5 000€ brut par mois.

10. Les métiers de la beauté

Tous les métiers de la beauté ne sont pas bien rémunérés, mais certains figurent parmi les mieux payés de 2022. C’est le cas entre autres du prothésiste ongulaire ou du coach beauté. Vous pourrez gagner entre 2 500 et 3 000€ par mois.

D’autres métiers étaient tout aussi bien payés en 2022, c’est le cas par exemple du métier d’avocat, de pilote de ligne ou encore de community manager.

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